C’est la première initiative d’envergure de la Commission von der Leyen en matière d’égalité de genre : une proposition de directive – finalement attendue pour le mercredi 3 mars (EUROPE B12595A23) – imposant aux employeurs dans l'UE davantage de transparence en matière de rémunération.
Ce, afin de renforcer « l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même...