Le calcul des indemnités de licenciement et de reclassement d’un salarié en congé parental à temps partiel doit être effectué sur la base de sa rémunération à temps plein, toute réglementation nationale contraire entrainant une discrimination indirecte en raison du sexe, a estimé la Cour de justice de l’UE dans un arrêt rendu mercredi 8 mai (affaire C-486/18).
Fin 2010, la société française Praxair MRC a licencié une de ses employées dans le cadre d’une...