Bruxelles, 18/06/2015 (Agence Europe) - La directive européenne sur l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière de salaires a atteint ses limites et doit absolument être révisée, ont souligné les députés de la commission sur les droits des femmes et l'égalité des genres au Parlement européen (FEMM), dans un rapport adopté mercredi 17 juin par 24 voix pour, deux contre et six abstentions. Ils appellent la Commission européenne à proposer une nouvelle initiative législative pour remplacer la directive de 2006. « Les principaux problèmes que les femmes rencontrent sur le lieu de travail émanent la plupart du temps d'une discrimination indirecte basée sur les préjugés de nombreux employeurs selon lesquels les femmes qui ont des enfants sont moins productives que les hommes. Nous pensons qu'il est temps d'introduire des mesures obligatoires afin de battre en brèche les racines mêmes de cette discrimination », a souligné le rapporteur, Anna Záborska (PPE, slovaque).
Les écarts de salaire entre hommes et femmes sont symptomatiques des inégalités de traitement sur le marché du travail en général, souligne le rapport qui demande des méthodes de calcul des salaires plus justes et obligatoires, assorties de sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas les règles. Alors que les femmes qui ont des enfants choisissent de travailler à mi-temps ou optent pour un emploi moins bien payé, mais plus flexible, le rapport demande des conditions de travail plus souples qui permettent un équilibre entre vie familiale et professionnelle. (Isabelle Lamberty)