Bruxelles, 12/03/2009 (Agence Europe) - Lors de leur réunion du lundi 9 mars à Bruxelles, les ministres de l'Emploi et des Affaires sociales de l'UE ont adopté des conclusions intitulées « Des compétences nouvelles pour des emplois nouveaux - Anticiper et faire coïncider les compétences requises et les besoins du marché du travail ». Dans ses conclusions, le Conseil invite plus particulièrement les États membres et la Commission à mettre en place les politiques et les services nécessaires pour faire face aux besoins de compétences et aux déséquilibres du marché du travail, y compris une meilleure information sur les besoins de compétences à moyen et long terme dans l'UE, en mettant régulièrement à jour les projections des tendances futures macro-économiques, démographiques et du marché du travail au niveau local, régional, national et européen, selon le cas, et l'analyse des besoins de compétences par secteur, en tenant compte des besoins des entreprises. Les conclusions sont disponibles dans leur intégralité sur le site http://www.consilium.europa.eu .
Par ailleurs, les ministres ont abordé le projet de nouvelle directive sur le congé de maternité (qui révise l'actuelle directive 92/85/CEE de 1992). Le Conseil a commencé à examiner ce projet qui porte la durée minimale du congé de maternité de 14 à 18 semaines et recommande de verser aux femmes 100% de leur salaire. Toujours selon cette proposition, les États membres ont la possibilité de fixer un plafond à hauteur de la prestation de maladie. Les femmes auront davantage de latitude pour choisir la période pendant laquelle elles prendront la partie non obligatoire de leur congé (avant ou après la naissance). La protection contre le licenciement sera renforcée et les femmes auront le droit de retrouver leur emploi ou un emploi équivalent au terme de leur congé de maternité. Le droit de demander à l'employeur une adaptation de leur horaire de travail après le congé de maternité sera introduit. L'employeur aura cependant le droit de refuser cette requête. (G.B.)