Bruxelles, 02/02/2009 (Agence Europe) - L'Institut syndical européen (ETUI) vient de publier une étude intitulée « Wages and wage bargaining in Europe - Developments since the mid 1990s ». L'étude présente une analyse de l'évolution des salaires et des pratiques en matière de négociation salariale dans 17 pays européens depuis le milieu des années '90.
La principale conclusion des auteurs de l'étude - Maarten Keune et Béla Galgóczi, tous deux senior researchers à l'ETUI - est que la modération salariale est devenue la norme dans la négociation collective en Europe. C'est le résultat de la pression exercée sur la croissance salariale d'une série de facteurs, parmi lesquels un glissement idéologique mondial vers des idées néolibérales et monétaristes, l'intégration économique mondiale et européenne, ainsi qu'un affaiblissement de la position des syndicats dans un certain nombre de pays européens. Conséquence, souligne l'ETUI: les salaires réels n'ont pas suivi le rythme de la croissance réelle en Europe, faisant des bas salaires et de la pauvreté des travailleurs actifs de sérieuses sources de préoccupation. Entre 1995 et 2007, la composante salariale du PIB dans l'Union à 27 a subi une baisse, passant de 59,5% à 56,9%. Durant la même période, les salaires plus les charges sociales des employeurs ont augmenté de 13,9% alors que la productivité s'est accrue de 20,3%. Le salaire minimum est devenu prioritaire dans l'agenda comme instrument pour contrecarrer ces tendances.
Les auteurs constatent encore que l'Europe a également subi une augmentation de la décentralisation des négociations collectives, voire une réduction de leur couverture. Cette décentralisation est souvent organisée, c'est-à-dire qu'elle s'effectue dans le cadre de règles et de normes définies sur le plan sectoriel. Par contre, dans certains cas comme en Allemagne, elle est de plus en plus désorganisée. La décentralisation de la négociation collective va également de pair avec des éléments de recentralisation dans bon nombre de pays.
L'étude (ISBN: 978-2-87452-120-I) est disponible, en anglais, au prix de 25 euros auprès de l'ETUI. Site: http://www.etui.org/research . Tél.: 32 2 224 04 70. Fax: 32 2 224 05 02. Mail: kvergeyl@etui.org (G. B.)