Bruxelles, 30/01/2003 (Agence Europe) - Le nouvel office de sélection du personnel des Communautés européennes (OESP) a ouvert officiellement ses portes jeudi. La création de ce bureau de recrutement avait été suggérée par la Commission dans son Livre blanc sur la réforme administrative publié en mars 2000 (à propos de la réforme, voir EUROPE d'hier, p.7). L'OESP doit tout organiser une première série de 50 concours pour engager, dans l'ensemble des institutions, quelque 1.000 auxiliaires originaires des pays candidats à l'adhésion. L'appel à manifestation d'intérêt lancé en novembre 2002 a suscité plus de 25.000 candidatures. Une présélection des candidats est actuellement en cours. Ensuite, le recrutement de quelque 6.000 personnes se poursuivra de 2004 à 2010 (le recrutement des fonctionnaires des nouveaux Etats membres pourra commencer uniquement après l'entrée en vigueur des traités d'adhésion: NdlR). Le budget annuel de fonctionnement de l'OESP s'élève à 21 millions d'euros, soit 11 % de moins qu'auparavant, alors que la charge de travail doit augmenter en raison de l'élargissement.
La décision sur la mise en place de ce bureau a été publiée le 26 juillet 2002, et l'OESP est entré en fonctions en janvier dernier. L'OESP dispose de son propre conseil d'administration, qui est composé d'un membre désigné par chaque institution, ainsi que de trois représentants du personnel ayant le statut d'observateur. Le 1er octobre 2002, le conseil d'administration a élu au poste de président le magistrat français Roger Grass, greffier de la Cour de Justice, pour un mandat de deux ans. Le directeur de l'OESP est nommé pour un mandat de cinq ans, renouvelable une fois. En attendant que ce poste soit pourvu, le fonctionnaire danois Erik Halskov, précédemment chef de l'unité « recrutement » de la Commission, a été nommé directeur par intérim. Les effectifs de l'OESP, qui sont actuellement 93, seront portés progressivement à 124. L'OESP est composé de quatre unités. Les deux unités les plus importantes sont chargées des procédures de concours et de sélection, les deux autres s'occupent respectivement de la politique de sélection et des ressources. Par ailleurs, une petite task-force constituée de personnel auxiliaire a été créée pour traiter des questions liées à l'élargissement. Le personnel de l'OESP est soumis aux mêmes conditions d'emploi et au même statut que le reste du personnel de la Commission.