Bruxelles, 11/03/2002 (Agence Europe) - Tout en partageant l'optique générale de la communication de la Commission "Anticiper et gérer le changement: une approche dynamique des aspects sociaux de la restructuration des entreprises" (sur laquelle la Commissaire Anna Diamantopoulou a lancé une première consultation des partenaires sociaux européens: voir EUROPE du 11 janvier p.9), le patronat européen l'Unice, s'est demandé, par la voix de son nouveau Secrétaire général Philippe de Buck, si cette nouvelle communication est réellement nécessaire. En ce qui concerne les aspects sociaux des restructurations, "un cadre juridique substantiel existe déjà, tant au niveau européen (directives sur les licenciements collectifs, sur le transfert d'entreprises, sur les comités européens d'entreprise, sur la société européenne et sur l'information- consultation des travailleurs dans les entreprises nationales) qu'au niveau national", a expliqué M. de Buck. Et il a ajouté que "la manière dont les restructurations sont gérées dans les Etats membres est souvent déterminée par des accords entre partenaires sociaux à divers niveaux, conformément aux spécificités des systèmes de relations industrielles de chaque pays", des systèmes auxquels "il est essentiel d'éviter d'imposer des contraintes réglementaires supplémentaires". En outre, l'Unice ajoute que "les mesures concrètes destinées à minimiser les effets négatifs temporaires d'une restructuration d'entreprise ne peuvent être décidées qu'au niveau local si l'on veut qu'elles soient ciblées sur les besoins réels des personnes touchées et que ces dernières soient impliquées dans la définition des mesures les plus appropriées". Enfin, le patronat européen propose d'organiser des échanges d'expériences sur les pratiques d'entreprises en matière d'anticipation et de gestion du changement afin de promouvoir, à travers l'Europe, une attitude positive face au changement, et se dit prêt à en discuter dans le cadre du dialogue social.