Strasbourg, 05/10/2001 (Agence Europe) - Le Médiateur européen, Jacob Söderman, vient de faire le point sur l'enquête d'initiative qu'il a ouverte en mai dernier sur les limites d'âge dans les procédures de recrutement des institutions européennes. Il constate, dans un communiqué, que le Parlement européen, la Commission et le Comité des Régions n'ont pas encore répondu à sa lettre malgré la date limite du 31 juillet 2001. Bien que la Commission se soit engagée à abolir les limites d'âge au 1er juillet 2001, elle continue de publier des avis de concours comportant de telles limites. M. Söderman constate que treize institutions et organes de l'Union européenne n'utilisent pas de telles limites et respectent dès lors «les principes d'égalité, du mérite de l'apprentissage tout au long de la vie et de la valeur de la compétence professionnelle et de l'expérience personnelle» ainsi que les articles 15 (droit au travail) et 21 (interdiction de la discrimination fondée sur l'âge) de la Charte des droits fondamentaux de l'UE. Cinq institutions et organes appliquent toujours des limites d'âge: - la Cour de Justice ; la Cour des Comptes ; - le Conseil ; - le Comité économique et social ; - l'Office d'Harmonisation dans le Marché intérieur. Leurs secrétaires généraux estiment que l'application de limites d'âge est justifiée par une bonne gestion financière. Ils soutiennent aussi que « les jeunes travailleurs sont plus productifs et plus souples, plus désireux de voyager et ont moins de chance d'être absents de leur travail », indique le communiqué qui rappelle que le Médiateur européen veut s'assurer que les droits énoncés par la Charte des droits fondamentaux deviennent une réalité pour les citoyens européens. Il va maintenant examiner les raisons avancées par un petit nombre d'institutions et vérifier si elles sont légalement fondées.