Bruxelles, 18/07/2001 (Agence Europe) - Ce mercredi, Anna Diamantopoulou et Erkki Liikanen ont présenté le Livre vert intitulé "Promouvoir un cadre européen pour la responsabilité sociale des entreprises en Europe" (voir EUROPE du 16-17 juillet p.10). Ce Livre vert lance un large débat sur la façon dont l'UE pourrait promouvoir tant au niveau européen qu'international la responsabilité sociale des entreprises (concept qui signifie que les entreprises décident de leur propre initiative de contribuer à améliorer la société et de rendre plus propre l'environnement). Il constitue une contribution directe à l'objectif du Sommet de Lisbonne de faire de l'Europe l'économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique au monde.
Cette notion de responsabilité se fonde sur une triple approche, à savoir les questions sociales et environnementales et les préoccupations économiques, trois éléments qui peuvent s'ajuster pour générer une activité plus productive et rentable ", a dit en substance Anna Diamantopoulou en présentant le texte à la presse. Se référant au nombre très élevé de restructurations, de fusions d'entreprises et de licenciements au cours des derniers mois, la Commissaire a indiqué que "la gestion du changement était un des aspects de la responsabilité sociale abordés dans le Livre vert (...). Une gestion des ressources humaines socialement responsable implique de s'engager pour des questions telles que la formation tout au long de la vie, la santé et la sécurité, l'amélioration de l'équilibre entre travail, famille et loisirs, la diversité accrue des ressources humaines, l'application du principe d'égalité pour les rémunérations et les perspectives de carrière, la participation aux bénéfices et les formules d'actionnariat".
Mme Diamantopoulou a aussi souligné l'importance pour les entreprises d'avoir de bonnes relations aux niveaux local et régional car cela améliore leur rentabilité, et elle a insisté sur le fait qu'elles recrutent la majeure partie de leur personnel sur les marchés du travail locaux, marché local qui est par ailleurs leur principal débouché. Elle a aussi mentionné le fait d'entretenir des relations durables avec les consommateurs en offrant des produits ou services de qualité supérieure".
"De plus en plus de sociétés se dotent de codes de conduite couvrant les conditions de travail, les droits de l'homme et la protection de l'environnement", a constaté la Commissaire en précisant que "le Livre vert indique clairement que les codes de conduite ne se substituent pas aux législations nationales et internationales mais qu'ils peuvent les compléter. Leur efficacité dépend de leur bonne application, qui, à son tour, nécessite une plus grande transparence, une amélioration du suivi et des mesures pour aider les entreprises à les adopter de leur propre chef. Le Livre vert préconise un plus grand consensus sur le type d'informations que les entreprises doivent accepter de publier, une couverture plus complète de la comptabilité sociale, de la présentation de rapports sociaux et de l'audit social. "Nous avons lancé un appel à propositions pour établir des mécanismes permettant d'évaluer les efforts et les résultats obtenus par les entreprises", a ajouté Mme Diamantopoulou. "Le débat public - avec les employeurs, les syndicats, les ONG, les organismes internationaux et toute personne intéressée - lancé par le Livre vert durera six mois. Ensuite, nous élaborerons un Livre blanc sur ce sujet", a conclu la Commissaire en rappelant que "la Présidence belge de l'UE avait fait de cette question sa première priorité en matière sociale".
Le Livre vert peut être consulté sur Internet à l'adresse suivante: http://www.europa.eu.int/comm/ employment_social/soc-dial/csr/csr_index.htm. Les commentaires sont à envoyer avant le 31 décembre 2001 à la Commission européenne, "Consultation Livre vert sur la responsabilité sociale des entreprises", 200 Rue de la Loi, B-1049 Bruxelles. E-mail: CSR@CEC.EU.INT