Bruxelles, 24/05/2012 (Agence Europe) - Le Parlement européen met la Commission au pied du mur: au vu des inégalités salariales persistantes entre les hommes et les femmes, la législation européenne devrait être révisée. C'est le signal qu'ont envoyé les députés européens à la Commission en adoptant, mercredi 23 mai, le rapport d'Edit Bauer (PPE, slovaque) à main levée. Outrée de voir le peu de progrès dans la réduction de l'écart salarial (estimé à 16,4% cette année), Mme Bauer a expliqué, lors des débats précédant le vote, que son but était d'identifier les parties de législations auxquelles des améliorations peuvent être apportées. « Nous demandons à la Commission de se soucier de l'injuste discrimination contre les femmes et de rendre la législation sur la diminution de l'écart salarial plus efficace », a-t-elle lancé, en précisant que l'institution devrait formuler des propositions inspirées des meilleures pratiques des États membres. Plus sévère, Nicole Kiil-Nielsen, (Verts/ALE, française) rappelle que « dans la directive de 2006, on réaffirme le principe d'égalité de rémunérations et on dit qu'il faut prendre de nouvelles mesures. Et depuis plus rien. Le Parlement européen a déjà fait des propositions très précises en 2008 (NdlR: prise en compte des primes et avantages, transparence des salaires). Aujourd'hui, nous réitérons ces propositions, mais la balle est maintenant dans le camp de la Commission européenne ». Le commissaire européen Janez Potocnik, présent lors des débats, a saisi cette balle au bond en affirmant que « parmi les priorités de la Commission dans les prochaines années il sera question de contrôler l'application et la mise en œuvre des dispositions liées à l'égalité salariale de cette directive, et de soutenir les États membres et les parties prenantes pour l'application des règles existantes. La Commission prévoit de publier un rapport sur la mise en œuvre de cette directive de 2006 l'année prochaine », a-t-il annoncé. (MD)