Bruxelles, 16/04/2012 (Agence Europe) - La Commission européenne a publié le 16 avril son rapport sur les avancées en matière d'inégalité des sexes en 2011. Au-delà des pourcentages et multiples graphiques, une tendance se dessine nettement: il faut plus de femmes sur le marché du travail, à salaire égal avec ceux des hommes, et leur assurer autant de chances de décrocher une fonction à hautes responsabilités dans les entreprises. Pourtant pour Viviane Reding, commissaire européenne chargée de la justice, l'atout que constitue la présence féminine dans « les projets de reprise économique » n'est plus à démontrer: « L'intérêt économique qu'il y a à augmenter le nombre de femmes sur le marché du travail et d'attirer davantage de femmes vers les emplois dans l'UE est criant. Nous ne pouvons atteindre nos objectifs économiques et en matière d'emploi qu'en utilisant pleinement toutes nos ressources humaines - tant sur le marché du travail dans l'ensemble qu'aux postes clés ». La Commission rappelle aussi que plusieurs mesures ont déjà été prises au cours des derniers mois par la Commission, en adéquation avec le constat tiré aujourd'hui.
Emploi. Si l'objectif de la stratégie UE 2020 est de mettre au travail 75% de la population adulte d'ici la fin de la décennie, les hommes ont déjà atteint ce taux, mais seules 62,1% des femmes participent au marché du travail. La Commission espère que ses recommandations réalisées en juin dernier, toujours dans le cadre la stratégie UE 2020, permettront de corriger la situation. Il s'agit de pouvoir concilier travail et vie privée, en ayant recours à de meilleures solutions pour l'accueil des enfants, à une organisation flexible du travail, et aussi en faisant attention à ne pas que le deuxième revenu du ménage ne soit pas revu à la baisse.
Salaires et responsabilités. L'argent, c'est le chantier le plus conséquent justement en matière d'égalité des genres. Car les femmes touchent toujours moins que les hommes dans l'Union, un écart chiffré à 16,4% en moyenne. Ce qui a des conséquences sur leurs pensions, conséquences doublées encore par des interruptions de carrière ou du temps partiel. Et la tendance a du mal à être inversée malheureusement, tout comme celle d'aller vers plus de mixité dans les sphères des décisions des entreprises. À tel point que la Commission a ouvert une consultation publique pour dégager des solutions à ce propos, avant d'éventuellement imposer des quotas au niveau européen. C'est le cheval de bataille de Mme Reding, qui compte agir concrètement dans ce domaine cette année.
Violence. Un autre domaine où l'égalité est moins visible, mais tout aussi dommageable en termes de coûts pour la société, c'est la violence à l'encontre des femmes. La Commission ne néglige pas ce sujet, difficile à chiffrer, et a proposé l'année dernière des mesures spécifiques aux violences domestiques dans le paquet de mesures renforçant les droits des victimes de la criminalité. (MD)