Bruxelles, 02/03/2012 (Agence Europe) - Les femmes sont toujours largement inégales aux hommes face à leur fiche de paie dans l'Union Européenne. À l'occasion de la seconde journée européenne pour des salaires égaux, vendredi 2 mars, la Commission européenne a divulgué les dernières statistiques en la matière. Une différence moyenne de 16,4% persistait en 2010 dans l'Union européenne. Une note légèrement plus positive qu'avant, la moyenne étant de 17%. Mais tous les cas de figure se retrouvent parmi les 27, avec un taux d'écart qui varie d'environ 2 % en Pologne à plus de 27 % en Estonie. La Commission compte sur des actions de sensibilisation, comme cette seconde journée de l'égalité salariale, pour éliminer ces écarts.
Le lobby des femmes veut d'autant plus attirer l'attention sur le fait que cette inégalité a des conséquences encore plus néfastes sur le long terme au niveau des pensions et du risque de pauvreté pour les femmes (plus de 20% des femmes seniors seraient exposées à la pauvreté en Europe). Le lobby des femmes demande dès mors à la Commission européenne de développer un indicateur européen pour mesurer l'écart des pensions entre les hommes et les femmes. Celui-ci serait plutôt comparable à un gouffre: selon des statistiques récoltées en Allemagne, la pension des femmes serait de 60% moins élevée que celle des hommes. Une telle inégalité est liée au fait que dès le départ les femmes sont moins payées que les hommes, et cotisent donc moins pour leur pension. S'y ajoute le fait que les femmes restent plus longtemps isolées du marché de travail, pour prendre soin des enfants par exemple, mais aussi qu'elles sont plus nombreuses dans les régimes à temps partiel ou dans les secteurs les moins bien payés.
Cette situation justifie que la Commission se penche de plus près sur le problème: « Nous savons que les femmes connaissent des conséquences sur le long terme de l'écart salarial quand elles prennent leur pension, mais nous n'avons pas les données pour estimer à quel point leur situation est sérieuse. Nous devons commencer à mesurer et contrôler l'écart dans les pensions sous la perspective du genre afin d'éviter de sacrifier une autre génération de femmes plus âgées », explique Cécile Gréboval, secrétaire générale du lobby des femmes.
Le lobby regrette d'autant plus que l'Europe ne propose aucun mécanisme pour répondre à cette situation, alors même que le vieillissement et les pensions sont bien à l'agenda européen, et que la Commission reconnaît la problématique du genre dans les systèmes de pension.
Dans un registre apparenté, la Commission européenne va néanmoins publier un rapport, lundi 5 mars, évaluant les progrès en matière de parité hommes-femmes dans les conseils d'administration et les fonctions de direction en Europe. Au niveau du Parlement européen, à l'occasion de la journée de la femme, le 8 mars prochain, la commission parlementaire en charge des droits de la femme et de l'égalité des genres organise une matinée de conférences dédiée au « salaire égal, pour travail égal », au cours de laquelle le président du Parlement européen, Martin Schulz, se prononcera sur le sujet. (MD)