Bruxelles, 12/09/2006 (Agence Europe) - Dans le contexte de l'Année européenne de la mobilité des travailleurs, le Commissaire Vladimir Spidla et le président de McDonald's Europe Denis Hennequin ont lancé le 12 septembre à Bruxelles le « McPassport ». Il s'agit de la plus importante initiative d'entreprise privée qui ait été prise pour promouvoir la mobilité des salariés en Europe. Ce « passeport » est une certification officielle de la formation et des compétences professionnelles que les employés ont acquises pendant qu'ils travaillaient chez McDonald's, et est conçu pour soutenir la mobilité des employés de restaurant McDonald's dans l'ensemble de l'UE. Le McPassport sera disponible pour tout salarié de McDonald's qui souhaite partir travailler dans un autre pays d'Europe et qui atteint le niveau de performance requis, a expliqué devant la presse à Bruxelles Denis Hennequin, pour qui « il constituera un élément clef des efforts permanents que nous déployons pour adopter des normes plus ambitieuses en tant qu'employeur. Cette initiative souligne notre volonté de continuer à améliorer les actions mises en œuvre pour nos salariés et de rendre un emploi chez McDonald's aussi épanouissant et gratifiant que possible. (…) « Je suis convaincu que l'on peut toujours apprendre quelque chose de toute personne que l'on rencontre, partout dans le monde », a conclu le PDG.
Se félicitant de cette initiative, Vladimir Spidla a rappelé que la Commission se consacre depuis des années à des thèmes d'intérêt particulier pour les citoyens européens. « La Commission propose des politiques et encourage les Etats membres à les mettre en pratiques, mais si les entreprises ne les appliquent pas, elles sont irréalisables ! », a commenté le Commissaire. Pour lui, « le McPassport est un excellent exemple d'interaction entre la mise en place d'une politique et sa mise en œuvre sur le terrain, même si l'entreprise est américaine ! » (Une boutade à laquelle Denis Hennequin a répondu: « Le cerveau est américain, le reste pas !»). M. Spidla a ensuite fait remarquer que: (1) la mobilité aux Etats-Unis est plus importante qu'en Europe, même si la différence s'amenuise. Ainsi, en Europe, le pourcentage de citoyens vivant et travaillant dans un autre Etat membre est passé de 1,5% en 2000 à plus de 2% en 2005, ce qui est dû entre autres au flux de mobilité des travailleurs des nouveaux Etats membres vers l'UE15, mais aussi à une forte mobilité des jeunes travailleurs dans l'UE25 ; (2) le phénomène est inversé aux Etats-Unis: le taux de citoyens travaillant dans un autre Etat est passé de 3,4% en 2000 à 2,8% en 2004, notamment à cause de l'impact du vieillissement de la population. Ce phénomène du vieillissement existe aussi en Europe, mais il est contrebalancé par la mobilité des jeunes et des travailleurs des nouveaux Etats membres. « L'ampleur des obstacles juridiques, administratifs ou pratiques (comme la difficulté de trouver un logement) empêche le développement d'une véritable culture de la mobilité au sein du marché du travail européen », a cependant reconnu le Commissaire, qui s'est déclaré « très favorable à l'initiative McDonald's qui permet de répertorier les expériences de mobilité, que ce soit sur un plan géographique ou sur un plan professionnel ». Et de conclure: « J'espère que cette initiative contribuera à l'objectif de l'Année européenne 2006 de permettre à chaque citoyen de faire l'expérience de la mobilité dans un autre pays ou dans un autre secteur d'activité ».
McDonald's Europe, première société prestataire de services d'Europe dans le secteur alimentaire, emploie 225.000 personnes dans les 25 Etats membres de l'UE. (Infos: carmen.vroonen@be.mcd.com).