Bruxelles, 04/05/2005 (Agence Europe) - Le Commissaire chargé de l'Egalité des Chances, Vladimir Spidla, a remis le 2 mai à Bruxelles les prix du concours « Pour la diversité - Contre les discriminations » récompensant des journalistes qui, grâce à leur travail, sont parvenus à mieux faire comprendre à l'opinion publique les avantages de la diversité et de la lutte contre les discriminations sur le marché de l'emploi.
Le premier prix a été attribué à une équipe de quatre journalistes français, Pascale-Marie Deschamps, Michel Dernebourg, Claire Aubé et Lionel Steinmann pour leur article « Raciste, l'entreprise ? » paru aux Enjeux Les Echos, parce qu'il jette un regard sans concession sur les discriminations raciales sur le lieu de travail. « Cet article aborde la question de la discrimination raciale dans l'entreprise française. Le jury a qualifié les lauréats de très courageux parce que l'article a été publié dans un magazine destiné au monde des affaires et a décidé d'attribuer le premier prix à cette équipe pour la qualité de la rédaction et de la recherche », a commenté la journaliste Shada Islam, vice-présidente de l'Association de la presse internationale (API) en présentant les lauréats.
Le deuxième prix est allé à un article intitulé « Bidragerne -Integrationsavisen » (The Integration paper - The contributors)) d'Olga Borg, journaliste danoise du quotidien Morgenavisen Jyllands-Posten, qui se distingue particulièrement pour son approche directe et concrète de sujets complexes et controversés. « Cet article fournit des statistiques mais aussi des remarques personnelles. Il illustre à merveille ce que les minorités apportent de positif au quotidien de la société danoise, mais aussi comment cette société se trouve affectée par les discriminations », a souligné Joachim-Fritz Vannamen, correspondant de Die Zeit auprès de l'UE à Bruxelles.
Le troisième prix a été accordé à la journaliste hongroise Zita Kempf pour son article « Befogado nemzet » (La nation intégrante), publié dans le magazine Magyar Narancs et qui dresse un tableau très clair de la législation nationale sur la lutte contre les discriminations au sein de la société hongroise. « Le jury a estimé que la lauréate était très courageuse en révélant les pratiques discriminatoires à l'embauche en Hongrie, notamment à l'encontre des Roms », a expliqué le député européen Claude Moraes, travailliste britannique.
Ce concours fait partie d'une campagne d'information lancée en juin 2003 par l'UE pour une période de cinq ans, et qui vise à lutter contre les discriminations sur le lieu de travail. Les trois articles primés ont été sélectionnés parmi un ensemble de 250 contributions provenant de 25 Etats membres. Les articles ont été jugés pour leur valeur informative, leur pertinence, l'étendue des recherches requises, l'originalité de leur sujet et leur intérêt pour le grand public. Le prix consiste en un voyage dans l'un des pays de l'UE du choix des lauréats comportant un programme spécial d'activités journalistiques.
« Par ce concours, il s'agit de veiller à ce que les employeurs et les travailleurs soient conscients de leurs droits et législations. Nous aimerions que le grand public soit conscient des avantages de la diversité dans le secteur de l'emploi », a indiqué Vladimir Spidla devant la presse lors de la remise des prix. « Les médias sont au centre de la lutte contre les discriminations et sont les mieux placés pour déterminer les groupes qui constituent la société actuelle. La Commission est convaincue que l'information est centrale dans la lutte contre les discriminations », a ajouté M. Spidla en annonçant une nouvelle initiative de l'UE, la décision que 2007 sera l'Année européenne de l'égalité des chances.