La Fédération européenne des travailleurs du bâtiment et du bois (FETBB) « s'oppose fermement à la proposition de ‘réserve de talents de l'UE’ dans sa forme actuelle et exhorte les membres du Parlement européen à la rejeter », a-t-elle indiqué lundi 10 février dans un communiqué.
Alors que la commission de l’Emploi et des Affaires sociales du PE doit approuver sa position le 19 février sur cette plateforme destinée à aider les États membres à employer des travailleurs des pays tiers pour répondre à des besoins spécifiques (EUROPE 13431/4), la FETBB considère que la « proposition présente de sérieux risques pour la protection des travailleurs et conduira à une augmentation du dumping social et de la criminalité du travail dans le secteur de la construction ».
Elle « n'apportera pas de voies d'immigration plus sûres pour les ressortissants de pays tiers. Au contraire, elle risque de devenir un outil d'exploitation accrue de ces travailleurs ». Le secteur de la construction est déjà classé comme un secteur à haut risque et sensible à la fraude, avec des problèmes de longue date tels que les faux détachements, les chaînes de sous-traitance abusives et les pratiques de travail illégales, rappelle l’entité.
Elle s’inquiète entre autres du fait que la proposition définit les employeurs comme « toute personne physique ou morale, les agences d'emploi privées, les agences de travail temporaire et les intermédiaires du marché du travail », mais « ne fixe aucune condition d'honorabilité des recruteurs, aucune procédure de filtrage, aucune exclusion de la réserve en cas de mauvaise conduite ».
« En outre, la réserve de talents néglige le rôle clé que les partenaires sociaux sectoriels devraient jouer, en les excluant des principales structures de gouvernance malgré leur rôle vital dans l'application des normes du travail ».
Le projet de règlement initial de la Commission, datant de 2023, prévoit que la réserve de talents fournisse des services aux employeurs établis dans les États membres participants, y compris aux agences d’emploi privées, aux agences de travail temporaire et aux intermédiaires du marché du travail.
Dans son projet d'avis, la Danoise Marianne Vind (S&D, danoise) indique que la réserve de talents devait concerner les employeurs établis dans les États membres participants « qui ont dans ces États membres des activités économiques importantes autres que les activités purement internes de gestion ou d’administration et qui ont, ou ont l’intention d’avoir une relation d’emploi directe avec un travailleur issu d’un pays tiers ». Elle souligne aussi le rôle des partenaires sociaux, mais que des concessions ont été faites aux groupes de droite ou Renew Europe, dont les amendements insistent par exemple sur le libellé initial de la Commission s'agissant des employeurs concernés.
Certains groupes du PE, comme La Gauche, pointent aussi des préoccupations similaires à la FETBB au sujet des intermédiaires et de la sous-traitance ou des sanctions trop faibles contre les employeurs mal intentionnés.
Liens vers la position de la FETBB et l'avis du PE : https://aeur.eu/f/ff9 ; https://aeur.eu/f/ffa (Solenn Paulic)