La crise de la Covid-19 a mis en lumière des disparités de genre significatives sur le marché du travail, révélant des différences frappantes dans la manière dont les récessions économiques affectent les emplois des hommes et des femmes. Dans une analyse publiée le 20 décembre dernier par le centre de réflexion pro-européen Bruegel, les expertes Sabine T. Koeszegi, Estrella Gomez-Herrera, Caroline Berghammer et Alexia Prskawetzont ont examiné ces répercussions sur l'égalité des genres, suggérant des politiques pour une meilleure résilience et un rebond plus efficace sur le marché du travail.
Historiquement, les récessions, comme celle de 2008, ont davantage impacté les emplois masculins, particulièrement dans les secteurs comme la construction et l'industrie manufacturière.
Cependant, la crise de la Covid-19 a distinctement touché les emplois féminins, notamment dans l'hôtellerie, les services personnels, et la santé, exacerbée par la fermeture des écoles et des services de garde, mettant une pression accrue sur les femmes pour la gestion des tâches ménagères et des soins.
Cette situation a conduit à une « récession au féminin » ('she-cession'), soulignant la surreprésentation des femmes dans les emplois précaires et essentiels ainsi que leur vulnérabilité dans des secteurs à reprise lente comme l'hôtellerie. De plus, les normes de genre ont accentué la ségrégation professionnelle et la division du travail non rémunéré.
Face à ces défis, les autrices de l’analyse se réfèrent aux travaux des chercheurs Jill Rubery et Isabel Tavor, qui proposent des politiques ciblées pour renforcer la résilience des femmes sur le marché du travail.
Ces politiques comprennent la réforme des systèmes fiscaux pour encourager le travail à temps plein des femmes, l'amélioration des politiques favorables à la famille, telles que des services de garde abordables et un congé parental équilibré, et la promotion de modalités de travail flexibles.
Ces mesures peuvent ainsi non seulement faciliter une reprise plus rapide et plus équitable des marchés du travail après des crises, mais aussi atténuer la ségrégation professionnelle.
L'analyse (en anglais) : https://aeur.eu/f/aao (Nithya Paquiry)