Les ministres de l’Emploi et des Affaires sociales de l’UE auront, lundi 13 mars, à l'occasion de la réunion du Conseil 'Emploi, Politique sociale, Santé et Consommateurs', un échange de vues sur l’intégration dans le marché du travail de l'UE des 4 millions d’Ukrainiens bénéficiant d'un statut de protection temporaire.
Ils sont actuellement « un million à se trouver en situation d’emploi », selon une note de préparation de cette discussion de la Présidence suédoise du Conseil de l’UE.
Plus précisément, les ministres seront invités le 13 mars à se demander comment la situation sociale et de l'emploi dans leur pays est affectée par la guerre en Ukraine, parallèlement à la hausse des taux d'inflation et des prix de l'énergie et quelle est la situation sur le marché du travail des personnes déplacées d'Ukraine.
Une troisième question portera sur les mesures prises par les États membres pour faciliter l’intégration des Ukrainiens sur le marché du travail.
La plupart des services publics de l'emploi de l'UE ont « adapté leurs services pour répondre aux besoins spécifiques des personnes déplacées originaires d'Ukraine en proposant des informations en ligne en ukrainien, en fournissant une assistance sur mesure par des conseillers spécialisés parlant ukrainien ou en proposant une interprétation », résume la Présidence suédoise.
Cependant, il « peut être difficile de trouver un emploi dans les États membres d'accueil, notamment en raison des obstacles à l'entrée sur le marché du travail, tels que les barrières linguistiques, la reconnaissance des compétences, l'accès insuffisant à la garde des jeunes enfants pour les parents, en particulier les femmes, et les conséquences négatives du traumatisme de la guerre ».
La situation est particulièrement difficile pour les groupes en situation vulnérable, comme les personnes handicapées ou les parents isolés, ajoute la note de préparation.
La Présidence note toutefois que les États membres ont mis en place de nombreuses mesures pour éliminer les obstacles à l'emploi, dont beaucoup visent à permettre l'accès au marché du travail, la formation, le perfectionnement ou la requalification, la mise en place de services publics spécialisés et l'amélioration de l'offre de garde d'enfants dès le plus jeune âge.
La Commission a adopté, à son niveau, une recommandation sur la reconnaissance des qualifications des personnes fuyant l'invasion de l'Ukraine par la Russie.
L'outil en ligne 'EU Talent Pool Pilot', disponible en ukrainien, aide, quant à lui, toutes les personnes bénéficiant de la directive sur la protection temporaire à mettre leur profil à la disposition des employeurs européens enregistrés sur le portail EURES.
Lien vers la note : https://aeur.eu/f/5nc (Solenn Paulic)