Bruxelles, 15/10/2013 (Agence Europe) - La commissaire européenne Vivianne Reding s'est réjouie qu'en un an, 1% de femmes en plus siège dans les conseils d'administration (CA) des grandes entreprises cotées en bourse, bien que leur proportion ne soit toujours que de 16,6% en 2013 (contre 15,8% en 2012). Ces chiffres sont issus du rapport sur la place des femmes dans la prise de décision, publié lundi 14 octobre par la Commission européenne, dans la foulée du vote en commission parlementaire sur le quota de femmes dans les CA. Ce rapport explique les progressions les plus marquantes à l'introduction de mesures contraignantes dans des pays comme la France, l'Italie ou les Pays-Bas.
Toujours dans la prise de décision économique, le rapport démontre que les hommes restent très largement présents dans les banques centrales européennes, sans évolution notoire, à savoir que la proportion des femmes stagne entre 16 et 18% depuis 2003. Seules les banques centrales finlandaise et slovène tendent à la parité avec 40% de femmes. Les chiffres sont dramatiques au niveau des institutions financières européennes, comme la Banque centrale européenne, la Banque européenne d'investissement et le Fonds européen d'investissement: seuls trois membres sur les 57 sont des femmes, aucune des trois ne siège à la Banque centrale européenne qui compte 17 sièges.
Les institutions européennes ne donnent donc pas un bon exemple en matière d'égalité des genres dans la prise de décision économique, mais sont davantage à la pointe pour ce qui est des instances de décision politique. En effet, 36% de femmes siègent au Parlement européen, ce qui est au-dessus de la moyenne des parlements nationaux (27%). La Commission européenne compte également un tiers de femmes commissaires. Une tendance à l'égalité qui ne se retrouve pas dans la photographie des gouvernements nationaux, puisqu'on ne compte que quatre femmes sur les 28 chefs d'État européens (Allemagne, Danemark, Slovénie, Lituanie). Dans les ministères européens, un tiers seulement des postes en moyenne a été octroyé à des femmes. Les gouvernements français, danois, finlandais, suédois et autrichien respectent l'équilibre des genres (au moins 40%) dans la répartition de leur ministère.
Pour démontrer sa bonne volonté à faire évoluer l'égalité entre les hommes et les femmes, la Commission a présenté, conjointement avec ces chiffres, un rapport à mi-parcours sur la stratégie européenne en la matière (2010-2015). La Commission affirme « concrétiser ses engagements »: elle met en avant ses propositions législatives pour améliorer les droits et la protection des femmes victimes de violence, le lancement d'une campagne contre les mutilations génitales, la promotion de l'emploi féminin et l'accès aux gardes d'enfants. L'UE fait beaucoup aussi pour résorber l'écart salarial entre les hommes et les femmes, avec une campagne de sensibilisation dans les entreprises, et la mise en place, depuis trois ans, de la journée européenne pour le salaire égal (fixé le premier jour de l'année où les femmes commencent à gagner de l'argent par rapport aux hommes). (MD)