Bruxelles, 02/09/2013 (Agence Europe) - L'Union européenne doit adopter une position de leader en matière d'emploi et d'immigration en développant des stratégies capables d'attirer les travailleurs qualifiés en Europe, afin de pouvoir répondre à la pénurie d'emplois qualifiés qui se profile à l'horizon.
À l'initiative de la Bertelsmann Stiftung, des experts se sont réunis le 29 août à Salzbourg pour discuter de la problématique, sous l'intitulé « L'Europe doit devenir plus attractive pour les talents internationaux ». Avec la participation notamment de la commissaire compétente en matière de justice et de droits fondamentaux, Viviane Reding, et du directeur général de l'Organisation mondiale du commerce, Pascal Lamy, les travaux ont débouché sur un ensemble de recommandations pour que l'Europe réussisse le pari.
L'Union européenne est à l'aube d'un réel défi en matière d'emploi: alors que les États membres connaissent des taux de chômage alarmants, le marché de l'emploi déplore le manque de travailleurs qualifiés aptes à pourvoir les postes vacants, en particulier dans les secteurs à forte expansion comme les nouvelles technologies de l'information et de la communication. Une situation à laquelle sont actuellement confrontées toutes les économies développées dans le monde. Parallèlement, l'Union européenne détient les atouts nécessaires pour attirer une main-d'œuvre étrangère qualifiée, à la condition de développer une stratégie de l'emploi et de l'immigration intelligente, qui respecte les droits des travailleurs étrangers. Les experts ont établi, à l'issue de la conférence, une série de recommandations qu'ils adressent à la Commission européenne, au Conseil des ministres et aux États membres afin de relever le défi. Il s'agit de: 1) constituer à l'échelle de l'UE une « réserve de talents » solide en poursuivant une politique du « traitement équitable des talents » qui prenne en compte à la fois les intérêts des pays émissaires et des pays d'accueil ; 2) organiser une fois par an un « sommet des talents » afin de suivre le plus précisément possible les évolutions et les besoins du marché du travail mondial, auquel participeront également les pays tiers ; 3) adopter au niveau des États membres des politiques justes et équilibrées en matière d'immigration, permettant l'inclusion sociale et incluant le droit à la résidence permanente ; 4) développer des modèles éducatifs et d'apprentissage qui permettent l'éducation permanente de l'ensemble des travailleurs, indépendamment des frontières ; 5) doter d'un permis de travail les migrants qui ont terminé avec succès leurs études en Europe ; 6) tirer pleinement parti des talents féminins en adoptant des initiatives permettant aux femmes de concilier travail et responsabilités parentales. (IL)