Bruxelles, 26/11/2012 (Agence Europe) - Accroître la mobilité des travailleurs entre les États membres et poser les jalons d'un véritable marché de l'emploi européen. Tels sont les objectifs de la réforme du réseau européen de placement EURES qu'a adoptée la Commission européenne lundi 26 novembre.
La réforme d'EURES a pour but d'aider les demandeurs d'emploi à entrer plus facilement en relation avec des employeurs recherchant des compétences particulières, de cibler davantage les secteurs et les métiers en déficit de main-d'œuvre qualifiée et de soutenir des programmes de mobilité axés sur les jeunes. « Le nouveau réseau EURES aidera les personnes disposées à s'installer à l'étranger à trouver des postes vacants correspondant à leur profil, et les employeurs à trouver des travailleurs qualifiés correspondant à leurs besoins. Nous engageons désormais l'ensemble des États membres à se préparer à appliquer cette réforme », a indiqué Lazlo Andor, le commissaire chargé de l'emploi à l'occasion de la présentation de cette initiative.
Le réseau de placement EURES réunit actuellement trente et un services européens de l'emploi basés dans les États membres de l'Union, dans les pays de l'Espace économique européen (la Norvège, l'Islande et le Lichtenstein) et en Suisse. Grâce à la décision que vient de prendre la Commission, EURES sera en mesure de répondre directement à des besoins économiques spécifiques, en faisant activement correspondre les demandes de chômeurs ou de personnes souhaitant changer d'emploi avec les vacances disponibles. En outre, les employeurs auront un meilleur accès à un réservoir de candidats dans lequel ils pourront trouver les qualifications nécessaires pour développer et faire croître leur entreprise.
Avec cette réforme, EURES deviendra aussi un service plus orienté vers les jeunes (davantage enclins à la mobilité) et inclura des formules d'emploi mêlant travail et possibilités de formation, comme l'apprentissage. Enfin, son portail web sera refondu afin d'intégrer des outils de mise en correspondance plus conviviaux et d'offrir des informations sur le marché du travail axées sur les compétences.
La réforme augmentera le nombre de partenaires proposant des services d'aide à la mobilité par l'intermédiaire d'EURES et instaurera une coopération entre les organisations de placement publiques et privées afin d'élargir encore le pourcentage de postes vacants couverts (ce dernier varie actuellement entre 30 et 40 % des vacances totales).
La décision de la Commission devra être appliquée par celle-ci et par les États membres au plus tard le 1er janvier 2014. D'ici là, tous les pays participants devront avoir désigné des services spécialisés pour organiser la réforme, travailler avec les nouveaux partenaires et mettre en place les services ciblés requis. (OL)
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