Bruxelles, 11/12/2002 (Agence Europe) - L'idée d'un marché unique européen, ouvert et accessible à tous, ne s'est pas encore concrétisée pour les minorités ethniques et les migrants qui vivent dans les Etats membres de l'UE. C'est ce que constate l'Observatoire européen des phénomènes racistes et xénophobes (European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia - EUMC) de Vienne dans son rapport annuel 2001 intitulé "Diversité et égalité pour l'Europe", qui aboutit aux conclusions suivantes: - l'exclusion du marché du travail et la discrimination en matière d'emploi sont répandues en Europe; - les membres des minorités ethniques et les immigrants semblent bien plus susceptibles d'être au chômage, d'avoir des emplois moins stables, de recevoir un salaire moindre, de ne pas bénéficier des promotions et de pâtir de conditions de travail plus défavorables.
Présentant ce rapport à la presse, Bob Purkiss, président du conseil d'administration de l'EUMC, a souligné "l'importance de la capacité de gagner sa vie" pour ne pas être marginalisé. "L'élimination des inégalités dans l'emploi est un élément fondamental pour l'inclusion sociale dans tous les secteurs de la société. Il faut un niveau de rémunération identique (…) pour diminuer les tensions ethniques", a estimé Bob Purkiss en appelant la Commission européenne à donner un exemple positif en matière d'égalité de traitement". En effet, explique-t-il, "le manque, dans son personnel, de noirs et de minorités ethniques n'est pas le fruit du hasard. La Commission doit faire un effort pour remédier à cette situation".
La directrice de l'EUMC, Beate Winkler, a noté que depuis le 11 septembre 2001 s'est généralisé un climat de peur "lié à la question de l'immigration". Mme Winkler a souligné le rôle essentiel des médias, tout comme le député européen Robert Evans (travailliste britannique), pour qui "la presse a une responsabilité énorme et doit aider l'opinion publique à reconnaître les vrais problèmes et ne pas semer la confusion dans les esprits". Selon lui, "on tombe parfois sur un manque de compréhension de la culture des autres, qui n'est pas toujours de la xénophobie".
Le rapport 2001 présente une vue générale de la situation des immigrés dans le secteur de l'emploi, et dans l'UE dans son ensemble. "Les minorités sont concentrées dans certains secteurs où les salaires sont plus faibles et où elles sont moins susceptibles d'être promues à une autre fonction", a commenté Beate Winkler, en ajoutant que "le chômage frappe plus les migrants musulmans que la moyenne de la population, et plus particulièrement les femmes migrantes". Selon elle, "la participation des partenaires sociaux est un facteur capital pour la sensibilisation et l'amélioration des normes en matière de recrutement et d'égalité des chances". "Nous avons lancé un centre de documentation où nous couvrons 16.000 rapports, et nous avons lancé des tables rondes. Nous avons l'intention de poursuivre ce même travail l'an prochain dans les pays candidats", signale-t-elle.
L'EUMC publiera en janvier 2003 un rapport intitulé "Intégration de la diversité culturelle", présentant un tableau complet des bonnes pratiques sur le lieu du travail dans l'UE (Le rapport annuel 2001 est disponible - en anglais, français et allemand - sur le site http: //eumc.eu.int).