Bruxelles, 19/12/2001 (Agence Europe) - L'Observatoire européen des phénomènes racistes et xénophobes (EUMC) a présenté le 18 décembre à Bruxelles son "Rapport annuel 2000- Racisme et xénophobie dans l'UE", en présence de Bob Purkiss, président de son conseil d'administration et de sa directrice Beate Winkler, ainsi que de Graham Watson, président de la commission des libertés et des droits des citoyens du Parlement européen. Il ressort principalement de ce rapport que: - la majorité des plaintes de la part des immigrés et des membres des minorités ethniques et religieuses résidant dans l'UE concernent la discrimination sur le marché du travail et le lieu de travail (exclusion du marché du recrutement, faible rémunération, taux décroissant de participation à la vie active, risque accru du chômage); - des augmentations substantielles des niveaux de violence raciale, d'attaques antisémites et de menaces et d'intimidations racistes ont été signalées en France, en Allemagne, en Espagne, en Suède et au Royaume-Uni. Voici les principales conclusions de ce troisième rapport de l'Observatoire:
1. Discrimination fondée sur la race, les origines ethniques, la culture et la religion: dans tous les Etats membres, la majorité des plaintes concernent la discrimination sur le marché du travail, en matière d'emploi et d'activité professionnelle. En outre, les chômeurs sont généralement beaucoup plus nombreux parmi les immigrés et au sein des minorités que chez les nationaux, comme le notent les Pays-Bas et la Finlande. La situation des immigrés en situation illégale et des Roms et le traitement dont ils font l'objet sur le marché de l'emploi et du logement sont qualifiés d'inhumains par les organisations de défense des droits de l'homme dans leurs rapports sur la Grèce, l'Italie, le Portugal et l'Espagne. Il en va de même au Portugal pour ce qui est des immigrés (légaux et illégaux) et des prostituées originaires d'anciennes colonies africaines. La discrimination envers les immigrants illégaux intervient dans tous les domaines (privation d'avantages sociaux, exclusion des soins de santé, notamment en Grèce, en Italie et en Espagne).
2. Violence et crimes raciaux: à propos des augmentations substantielles de violence raciale et d'attaques antisémites, le rapport note que: - en Allemagne la proportion de crimes racistes a augmenté de 33% par rapport à 1999 tandis qu'au Royaume-Uni, les actes de violence raciale ont doublé au cours de la période 1999-2000; - l'émeute du début 2000 à El Ejido (Almeria, Espagne) au cours de laquelle une centaine de villageois espagnols ont attaqué la population immigrée d'origine marocaine, a été l'une des plus graves manifestations de violence raciale de l'année dernière.
3. Crimes perpétrés par des extrémistes néonazis et des membres de l'extrême-droite: ces crimes racistes ont connu une augmentation en Finlande, en Suède, en Allemagne et en Espagne, et ont crû en violence et gravité en Finlande et Suède. L'Espagne est confrontée à une augmentation rapide du nombre d'adhérents aux organisations néonazies et des constats d'utilisation de l'Internet à des fins agressives. Le nombre de sites web de ce type a plus que doublé en Allemagne de 1999 à 2000. Préoccupation aussi pour une station de radio néonazie au Danemark qui continue de jouer un rôle de support de propagande et de moyen d'agitation pour le mouvement néonazi international.
4. Lutte contre le racisme et la discrimination et intégration de la diversité culturelle sur le lieu du travail: de nombreuses initiatives allant en ce sens sont prises par divers acteurs et dans tous les Etats membres de l'UE. L'Observatoire soutiendra ces activités en publiant un rapport spécial sur les bonnes pratiques sur le lieu de travail au début de 2002. Le rapport souligne que l'adoption de nouvelles directives fondées sur l'article 13 du Traité CE (anti-discrimination) a permis d'instaurer des normes communes de protection contre la discrimination dans l'ensemble de l'UE, et rappelle que ces directives, que tous les Etats membres sont tenus de mettre en vigueur en 2003, forment un cadre important garantissant l'égalité de traitement en matière d'accès à l'emploi, aux soins de santé, à l'éducation et à tout autre bien et service.
En conclusion, Bob Purkiss a lancé un appel pour que nous "changions nos attitudes, nos habitudes, nos échelles de valeur et que nous oeuvrions en faveur d'une culture qui n'aboutisse pas par inadvertance à la discrimination mais qui reconnaisse, reflète et valorise la diversité". Quant à Beate Winkler, elle a constaté que la lutte contre le racisme et la xénophobie "requiert un effort commun de la part de tous les segments de la société". Graham Watson a souhaité que le 21ème siècle soit plus "pacifique et harmonieux" qu'un 20ème siècle marqué par des conflits sanglants, et a souligné en particulier que "au fur et à mesure que les communautés du monde entier deviennent plus interdépendantes, les minorités blanches du Caucase doivent veiller à leur comportement" et éviter les "lois, les pratiques et les attitudes racialement discriminatoires".
Le rapport annuel 2000 (et ses résumés) est publié en anglais, français et allemand et sera disponible sur le site http: //eumc.eu.int (Pour tous renseignements, EUMC à Vienne. Tél.: +43 1 580 30 31. Fax: +43 1 580 30 93. E-mail: media@eumc.eu.int).