Bruxelles, 20/06/2001 (Agence Europe) - La Commission européenne a adopté mercredi un plan visant à améliorer la qualité des emplois et du niveau de vie dans l'Union. Cette nouvelle stratégie vise à établir des repères pour les gouvernements, les partenaires sociaux et les ONG à partir "d'indicateurs de qualité" relatifs aux différents emplois, marchés du travail et politiques sociales.
Présenté par Anna Diamantopoulou, Commissaire européenne responsable de l'emploi et des affaires sociales, le plan invite les Etats membres à créer un environnement favorable à des emplois mieux rémunérés et plus qualifiés, privilégiant la sécurité et la santé, d'accès facile, et assurant une meilleure protection sociale. Comme convenu par les Quinze lors du Conseil européen de Lisbonne et dans l'Agenda social approuvé à Nice, ces objectifs devraient être atteints en se conformant aux meilleures pratiques et en investissant à long terme dans le capital en ressources humaines. Pour les gouvernements, cela signifie privilégier les investissements plutôt que les transferts sociaux passifs. Le plan propose des "examens de qualité" périodiques afin de veiller à ce que les politiques sociales et de l'emploi dans les Etats membres s'alignent sur les normes des pays qui obtiennent les meilleurs résultats.
Le plan repose sur l'utilisation de deux larges groupes d'indicateurs (dont un certain nombre d'indicateurs subjectifs) visant à mesurer la "qualité des emplois": 1) des indicateurs relatifs aux caractéristiques des emplois: satisfaction procurée par l'emploi, rémunération, avantages extra-salariaux, temps de travail, qualifications et perspectives de formation, contenu du travail, adéquation entre les caractéristiques de l'emploi et celles du travailleur; 2) caractéristiques de l'environnement de travail/du marché du travail: égalité des sexes, santé et sécurité au travail, flexibilité et sécurité de l'emploi, accès à l'emploi, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, dialogue social et participation des travailleurs, diversité (travailleurs âgés, handicapés, etc.) et non-discrimination. Ces indicateurs, qui s'ajoutent aux nombreux indicateurs quantitatifs existants, iront étayer les processus en cours comme la coordination annuelle des politiques de l'emploi. Ils devraient être approuvés lors du Sommet européen de Laeken, en décembre. Rappelons que la qualité de l'emploi figure parmi les priorités de la Présidence belge de l'UE.