La Plateforme européenne pour le changement a publié, vendredi 6 juin, une série de conseils pratiques visant à attirer et à retenir les femmes dans l'industrie du transport (EUROPE 13571/16).
En effet, les femmes ne représentent que 22% des travailleurs du secteur des transports dans l'UE et ces recommandations pourraient permettre de combler le fossé entre les hommes et les femmes et de remédier à la pénurie de personnel. La série de recommandations remet en question les normes obsolètes et encourage l'inclusion, ce qui profitera finalement à tous les travailleurs du secteur des transports, dans toute leur diversité.
Le document met en évidence plusieurs domaines d'action essentiels, notamment l'amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la garantie de l'égalité de rémunération, la promotion du développement de carrière et la création d'un lieu de travail exempt de harcèlement. Il souligne l'importance des programmes de mentorat, des conditions de travail flexibles et des pratiques de recrutement inclusives qui mettent l'accent sur les compétences potentielles plutôt que sur les qualifications rigides.
La Plateforme recommande aussi de collaborer avec les représentants du personnel, les syndicats et les comités d'entreprise.
Lire les recommandations (en anglais) : https://aeur.eu/f/h8q (Anne Damiani)