Les ministres de l’Emploi et des Affaires sociales de l’UE se réuniront lundi 10 mars à Bruxelles pour débattre des défis liés au vieillissement de la population et de la 'silver economy' ou encore pour prendre acte du rapport commun sur l’emploi 2025 ou de la ‘Contribution sur les aspects sociaux et liés à l’emploi de la recommandation 2025 sur la politique économique de la zone euro’.
On ne prévoit pas, lors de ce Conseil, de percées sur la directive ‘Stages’ ni de progrès sur les règles de coordination des régimes de sécurité sociale, un dossier pour lequel la Présidence polonaise du Conseil de l'UE cherche encore à déterminer la marche à suivre. La réunion des ministres ne sera donc pas décisive.
Le midi, le déjeuner sera consacré au droit à la déconnexion alors que la Commission doit lancer une nouvelle phase de consultation des partenaires sociaux européens.
Sur le vieillissement des sociétés européennes, la Présidence polonaise a préparé une note centrée sur deux questions : « 1) À quelles mesures incitatives votre pays recourt-il pour promouvoir l'allongement de la vie professionnelle ? - 2) Estimez-vous que le Semestre européen accorde déjà suffisamment d'attention aux défis et aux possibilités liés au vieillissement, ou qu'une attention accrue devrait être accordée à certains d'entre eux et, dans l'affirmative, auxquels ? »
« À l'heure actuelle, les personnes âgées sont souvent exposées à un risque élevé de pauvreté, alors que leur contribution continue à l'économie et à la société n'est pas pleinement reconnue. La sous-estimation, voire la discrimination ou l'exclusion ternissent les dernières années de nombreuses personnes âgées », écrit-elle en préambule.
Bien que les taux d'activité et d'emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans aient augmenté depuis 2009, ils restent nettement inférieurs à ceux des travailleurs de la première tranche d'âge, en particulier chez les femmes âgées.
L'activation des personnes âgées peut contribuer à atténuer les effets négatifs du vieillissement de la population sur la main-d'œuvre de l'UE ainsi que de l'augmentation attendue des pénuries de compétences et de main-d'œuvre, écrit la Présidence, selon laquelle « des politiques adaptées sont nécessaires pour lever les obstacles spécifiques à l'emploi auxquels les personnes âgées sont confrontées, tels que la discrimination fondée sur l'âge lors de l'embauche ».
Politique économique de la zone euro pour 2025. Les ministres approuveront aussi un projet de recommandation du Conseil de l’UE concernant la politique économique de la zone euro avec les aspects sociaux et liés à l’emploi. Elle s’organise en trois points : compétitivité, résilience et stabilité macroéconomique et financière.
Sur la compétitivité, il s’agit, entre autres, de promouvoir le perfectionnement et la reconversion professionnels de la main-d'œuvre ainsi que les emplois de qualité en vue d'accroître la productivité, notamment dans le contexte de l'évolution démographique, et de favoriser une transition écologique et numérique équitable.
Concernant la résilience, il convient, entre autres, de faciliter l'intégration sur le marché du travail des groupes sous-représentés, en particulier des femmes, des jeunes, des personnes âgées, des personnes peu qualifiées ainsi que des personnes handicapées et des personnes issues de l'immigration. Par ailleurs, il est opportun de « faciliter la mise en place d'une migration légale gérée des ressortissants de pays tiers dans les métiers en tension, en complément de la mobilité équitable de la main-d'œuvre ainsi que de la mise à profit de l'offre de main-d'œuvre et des compétences présentes dans l'Union », indique le projet de recommandation.
Liens vers la note de discussion sur la 'silver economy' et la recommandation sur la politique économique de la zone euro : https://aeur.eu/f/fs4 ; https://aeur.eu/f/fs5 (Solenn Paulic)