À l’occasion de la journée internationale du droit des femmes, Ethics&Boards et ecoDa ont publié, mercredi 8 mars, leur baromètre sur la diversité de genre. Une majorité des entreprises (80,7%) du Stoxx EUROPE 600 en 2023 atteint les objectifs fixés par la directive ‘Women on Boards’ (EUROPE 13068/15), se réjouissent-ils.
La directive prévoit que les sociétés cotées en bourse comptent soit 40% de femmes aux postes d’administrateurs exécutifs ('Executive directors'), soit 33% si l’objectif est étendu aux administrateurs non exécutifs ('Non-Executive Directors'). Or, selon le baromètre, 29,5% des entreprises du Stoxx EUROPE 600 comptent entre 33.5% et 40% de femmes dans leur conseil d’administration (CA), et 51,2% en comptent plus de 40%. En moyenne, les femmes constituent 38,9% des CA.
S’ils sont encourageants, ces chiffres doivent être nuancés : l’index étudié ne concerne que 17 pays européens, dont 15 États membres. En effet, selon la Commission européenne, la moyenne de femmes au sein des CA de sociétés cotées dans l’ensemble de l’UE atteint seulement 32.2% (https://aeur.eu/f/5om ).
Par ailleurs, fin 2022, seuls 8 pays de l’UE instauraient des quotas de genre pour ces sociétés cotées. L’Espagne pourrait bientôt les rejoindre alors que le gouvernement a proposé une loi imposant des quotas aux entreprises cotées ou comptant plus de 250 employés ainsi qu’au sein des listes électorales, du gouvernement et des fédérations professionnelles.
Enfin, si le Stoxx EUROPE 600 fait figure de bon élève, le baromètre pointe des performances moins reluisantes en matière d’égalité de genre chez les présidents de conseils d’administration (11,2%) et les PDG (CEO) (7,7%).
Consulter le baromètre (en anglais) : https://aeur.eu/f/5on (Hélène Seynaeve)