Le premier semestre 2020, lors duquel la Croatie préside pour la première fois le Conseil de l'UE, sera marqué, pour ce qui concerne la politique en faveur des femmes, par la publication du paquet sur l'égalité des genres, y compris des mesures obligatoires sur la transparence des salaires. D'après un projet de programme de travail à court terme diffusé avant la trêve des confiseurs, le paquet de mesures sera publié par la Commission européenne le 26 février.
Dans un autre document portant sur un plus long terme, la Commission précise qu'elle compte présenter une stratégie sur l'égalité des genres dans les 100 premiers jours de son mandat. Elle compte ainsi s'attaquer aux nouveaux défis et opportunités qui ont émergé et présenter une approche coordonnée de l'UE sur différents aspects que sont les nouvelles formes d'emploi, l'intelligence artificielle, la violence en ligne, etc. « Des actions ciblées et d'intégration doivent être poursuivies dans des domaines clés de l'engagement stratégique pour l'égalité des genres ».
De son côté, la Croatie, qui a publié récemment le programme de travail qui aiguillera sa présidence, a indiqué qu'elle organiserait une conférence pour analyser les obstacles existants à la participation pleine et entière des femmes sur le marché du travail. Ce, en tenant compte d'éléments tels que « le manque d'accessibilité à des soins de qualité pour les membres de la famille dépendants et souffrants, le manque de compétences spécifiques sur le marché du travail, les formes d'emploi précaires et atypiques et le risque de harcèlement sur le lieu de travail ». Lors du Conseil 'Emploi et Affaires sociales', le 11 juin prochain, Zagreb soumettra aux autres États membres des conclusions sur la corrélation entre la participation des femmes sur le marché du travail et les obligations liées à des soins de longue durée pour les membres de la famille. (Sophie Petitjean)