Bruxelles, 18/09/2014 (Agence Europe) - La différence des niveaux de salaires entre les États membres doit être regardée comme un « avantage concurrentiel » et, notamment pour cette raison, un État membre ne peut imposer une rémunération minimale à un sous-traitant qui compte exécuter un marché public en recourant exclusivement à des travailleurs établis dans un autre État membre, a conclu la Cour de justice de l'UE, par la voie d'un arrêt (aff. C-549/13) prononcé jeudi 18...