Bruxelles, 30/10/2012 (Agence Europe) - La qualité et l'accessibilité de l'éducation non formelle pour tous les jeunes ainsi qu'une mobilité accrue sont des facteurs essentiels en faveur d'une plus grande employabilité des jeunes. C'est le constat développé par une étude réalisée par le Forum européen de la jeunesse, en coopération avec l'Université de Bath et GHK Consulting. Selon cette étude, cinq des six « soft skills », ou compétences personnelles les plus communément demandées par les employeurs sont effectivement développées grâce à la participation à des organisations de jeunesse. À savoir: la communication, le travail d'équipe, la prise de décisions, les compétences organisationnelles et la confiance en soi. « Cette recherche apporte la preuve longtemps attendue de la nécessité d'un plus grand investissement politique et financier dans les organisations de jeunesse pour garantir qu'elles puissent prodiguer une éducation non formelle de qualité à davantage de jeunes, permettant ainsi à plus de jeunes de développer des compétences, et garantissant un meilleur accès au marché de l'emploi », a déclaré Peter Matjasic, le président du Forum jeunesse. L'étude a été présentée le 26 octobre au Comité économique et social européen (CESE).
Basée sur les résultats d'une enquête réalisée auprès d'organisations de jeunesse, de jeunes et d'employeurs, l'étude, intitulée « L'impact de l'éducation non formelle dispensée par les organisations de jeunesse sur l'employabilité des jeunes », évalue si les compétences et aptitudes acquises grâce à l'éducation non formelle dans les organisations de jeunesse contribuent à l'employabilité des jeunes. Selon les auteurs, un engagement et une participation fréquente et de longue durée dans des organisations de jeunesse permettent un développement considérable des compétences personnelles. Les jeunes qui ont participé à des activités d'éducation non formelle à l'étranger, développent, en outre, des compétences linguistiques, interculturelles et de leadership plus affirmées. Ces compétences peuvent faire la différence auprès des employeurs pour les jeunes qui n'ont pas ou très peu d'expérience professionnelle formelle, ce qui rend le rôle des organisations de jeunesse particulièrement important pour la transition du monde des études à celui du travail, souligne le Forum européen de la jeunesse. Selon l'étude, la participation à une organisation de jeunesse est particulièrement appréciable pour le développement du capital social (réseau et connexions) et pour la création de nouvelles vocations, en particulier pour les jeunes sans emploi, sans diplômes, ni formation, les jeunes déscolarisés et les jeunes migrants. Les services liés à l'emploi, les employeurs et les recruteurs doivent être conscients des bénéfices de la participation des jeunes à des organisations de jeunesse, et les compétences acquises dans ce contexte doivent être prises en compte lors du processus de recrutement. Les jeunes doivent bénéficier de services d'orientation, d'accompagnement et de soutien pour savoir comment utiliser à bon escient leurs compétences dans le cadre du processus de recrutement et savoir mieux présenter les expériences et compétences acquises via l'éducation non formelle et les expériences de bénévolat dans des organisations de jeunesse. (IL)