Bruxelles, 07/09/2012 (Agence Europe) - Parmi toutes les mesures discutées durant la conférence « Jobs for Europe », qui a été organisée par la Commission européenne et qui s'est clôturée vendredi 7 septembre, une question s'est démarquée de par le consensus qu'elle a réussi à créer chez la majorité des intervenants. L'ajustement des salaires en fonction de la productivité et de la situation économique pourrait ainsi être une mesure appropriée pour redresser la barre de l'économie européenne et améliorer la compétitivité des États membres de l'UE.
Le principe d'une variabilité des salaires, établie sur la base d'une négociation collective au niveau des entreprises, a été ainsi jugé comme une mesure prometteuse durant la conférence, a expliqué Raymond Torres, directeur au sein de l'Organisation internationale du travail (OIT), lors des conclusions, vendredi
7 septembre. Mais il a prévenu en même temps, tout comme l'a fait Bernadette Ségol, secrétaire générale de la Confédération européenne des syndicats, que rien aujourd'hui ne prouve que la seule baisse des salaires favorise la relance économique et notamment des exportations. Les ajustements devraient être modérés et décidés en accord avec les partenaires sociaux et accompagnés d'autres mesures de relance. Les données actuelles montrent que les marges réalisées dans certains pays sur des baisses conséquentes des salaires n'ont pas été réinvesties dans les entreprises, mais ont servi pour accroitre les profits. Par ailleurs, si un réajustement des salaires doit avoir lieu, c'est au niveau de chaque État membre, a encore précisé M. Torres.
Ce principe n'est qu'une des nombreuses mesures évoquées durant la conférence, mais c'est peut-être celui qui est potentiellement le plus polémique, particulièrement lorsqu'il touche à la question du salaire minimum. Ainsi, durant son intervention, Christopher Pissarides, prix Nobel d'Économie en 2010, a soutenu, jeudi 6 septembre, qu'au sein de l'UE le salaire minimum devrait être baissé pour atteindre un niveau équivalant à 50% du salaire médian de chaque pays. Une proposition qui a suscité une réaction agitée de la part du public, illustrant ainsi l'absence d'accord quant aux moyens et limites d'un réajustement qui toucherait le salaire minimum. Et Mme Ségol de rappeler ensuite que le seuil jugé décent a été fixé par le Conseil de l'Europe à 60% du salaire médian, faisant remarquer au passage qu'il est inopportun de réfléchir à une baisse du salaire minimum par temps de crise économique et sociale. (JK)