Bruxelles, 04/03/2011 (Agence Europe) - La première journée de l'égalité salariale à l'échelle de l'UE, samedi 5 mars, souligne un chiffre: les femmes gagnent en moyenne 17,5% de moins que les hommes dans l'UE ! Cette journée attire l'attention sur le nombre de jours supplémentaires que les femmes devront travailler en 2011 pour gagner un montant équivalent au salaire perçu par les hommes en 2010.
Pour remédier à cet écart salarial, la Commission annonce, dans un communiqué, qu'elle: - soutiendra des initiatives visant à l'égalité sur le lieu de travail, comme les labels, les chartes et les prix en faveur de l'égalité, tels que définis dans une étude récente sur les initiatives non législatives proposées aux entreprises pour promouvoir l'égalité entre hommes et femmes sur le lieu de travail ; - favorisera l'élaboration d'outils pour aider les employeurs à corriger les écarts de rémunération injustifiés entre hommes et femmes, comme le Logib tool, qui est utilisé en Allemagne et au Luxembourg et qui permet aux entreprises de déceler les écarts de salaire entre hommes et femmes au sein de leur organisation ; - explorera les moyens d'améliorer la transparence salariale ainsi que l'incidence sur l'égalité de rémunération d'aménagements atypiques du temps de travail, tels que le travail à temps partiel et les contrats à durée déterminée ; - s'efforcera d'encourager les hommes et les femmes à se lancer dans des professions non traditionnelles et les aidera à trouver plus facilement un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
Rappelons que le 1er mars, la vice-présidente de la Commission Viviane Reding a rencontré les PDG et membres de conseils d'administration de plusieurs grandes entreprises européennes afin d'examiner les moyens d'accroître le nombre de femmes au sein des conseils d'administration (EUROPE n° 10326). (G.B.)