Bruxelles, 23/11/2010 (Agence Europe) - La Commission a lancé mardi 23 novembre à Strasbourg son initiative-phare intitulée « Une stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois ». Avec cette stratégie, la Commission entend contribuer, dans le cadre de la stratégie UE 2020, à réaliser l'objectif consistant à ce que le taux d'emploi des hommes et des femmes âgés de 20 à 64 ans atteigne 75% d'ici à 2020 dans l'UE. Objectif difficile à atteindre étant donné que le taux d'emploi actuel de cette catégorie d'âge est de 69%. Pour atteindre l'objectif de 75% d'emploi d'ici 2020, il faut un marché du travail plus efficace, des qualifications plus pertinentes, une amélioration de la qualité des emplois offerts et une analyse de l'adéquation entre l'offre et la demande.
Le taux d'emploi des femmes doit être rectifié, de nombreuses divergences existant dans l'UE. Il est ainsi inférieur à 40% à Malte, se situe entre 70 et 75% dans les pays scandinaves. Il est à noter qu'en Finlande, beaucoup de femmes travaillent à temps partiel, ce qui signifie qu'il n'y a pas d'équivalence comparative avec le travail à temps plein. Pour garantir des conditions de travail décentes tout en renforçant la qualité de la législation du travail, la Commission proposera de réexaminer la directive sur le temps de travail, présentera une initiative législative destinée à améliorer la mise en œuvre de la directive sur le détachement des travailleurs, examinera la législation en matière de santé et de sécurité au travail et préparera à cet égard sa nouvelle stratégie pour l'avenir.
Dans le domaine de l'éducation, on se dirige vers des emplois de haute qualification. En 2020, 60 millions d'emplois à haute qualification seront créés mais on perdra 12 millions d'emplois à faible qualification. Une amélioration des connaissances et compétences de base (mathématiques, sciences, lecture) est indispensable. L'initiative « Jeunesse en mouvement » sera très précieuse à ce niveau. (G. B.)