Bruxelles, 04/03/2009 (Agence Europe) - L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) a annoncé, mercredi 4 mars, les premières mesures concrètes de modernisation et de simplification de ses méthodes de sélection, qui seront pleinement applicables à compter de l'année prochaine. Dorénavant et pour la première fois, les avis de concours seront publiés dans les 23 langues officielles. Les candidats potentiels sont encouragés à passer certains tests interactifs sur une base volontaire, avant même de remplir un formulaire de candidature. Ces tests leur permettront de juger par eux-mêmes s'ils sont bien préparés à participer à un concours de sélection. Un formulaire de candidature plus clair et une assistance en ligne à l'introduction des candidatures faciliteront grandement la tâche des candidats. L'EPSO lance également une nouvelle version plus conviviale de son site Web et son tout nouveau logo, sous le slogan « EU career - smart choice », qui souligne le large éventail d'opportunités de carrière attrayantes qu'offrent les institutions européennes.
Dans les prochains mois, l'EPSO concentrera ses efforts sur l'amélioration progressive des services qu'il fournit aux candidats ainsi que sur la publicité des concours auprès de groupes cibles déterminés, afin d'assurer la participation d'un nombre suffisant de candidats possédant le profil recherché. Il existe actuellement une grave pénurie de candidats linguistes aux postes d'interprètes de conférence et de traducteurs, ainsi que de candidats qualifiés dans d'autres domaines plus généraux, en raison d'une méconnaissance des perspectives de carrières européennes.
Le 18 juillet 2008, l'Office européen de sélection du personnel a annoncé le lancement de son programme de modernisation de ses méthodes de sélection du personnel (IP EPSO/08/01). Celui-ci est complété par une stratégie visant à attirer des candidats de qualité provenant de l'Europe entière. À partir de 2010, les candidats seront évalués sur la base de leurs compétences, plutôt que de leurs simples connaissances. Le délai de 15 mois qui s'écoule actuellement entre le dépôt d'une candidature et le recrutement sera ramené à pas plus de 5 à 9 mois. (L.C.)