Bruxelles, 23/07/2008 (Agence Europe) - Dans le cadre d'une réforme en profondeur de ses pratiques actuelles, l'Office européen de sélection du personnel (EPSO) se prépare à modifier radicalement les modalités de sélection des candidats aux postes de la fonction publique européenne.
Le changement le plus significatif porte sur la nature des tests de sélection qui seront utilisés à partir de 2010. Actuellement, les examens écrits et les entretiens se concentrent sur les connaissances spécialisées des candidats. À l'avenir, l'accent sera également mis sur l'évaluation des compétences pratiques et professionnelles des candidats, ainsi que de leur potentiel professionnel. Le délai de deux ans actuellement nécessaire pour sélectionner et recruter les candidats sera sensiblement raccourci. Les concours auront une durée allant de 5 à 9 mois, selon la nature du poste. En outre, il y aura des cycles distincts pour les administrateurs et les linguistes (diplômés universitaires), d'une part, et les assistants (secrétaires et techniciens), d'autre part.
Chaque cycle sera divisé en deux phases, à savoir: tests informatisés (de type raisonnement abstrait, verbal et numérique, y compris des tests d'aptitude professionnelle) et entretiens en centre d'évaluation. Les tests cognitifs sont largement reconnus par les spécialistes des ressources humaines comme étant l'une des meilleures façons de mesurer le potentiel professionnel d'un candidat. Ils comprendront également des tests de mise en situation/de comportement, de compétence professionnelle et de langues, le cas échéant. Les épreuves actuelles de « présélection », qui testent les candidats sur leur connaissance de l'UE, seront supprimées.
La seconde phase de l'évaluation inclura un certain nombre d'exercices individuels et de groupe, qui permettront aux candidats de démontrer leur savoir-faire et leurs compétences personnelles. Pour les administrateurs et les linguistes, des examens seront organisés dans des centres d'évaluation internes. Les assistants et les techniciens présenteront des tests ciblés sur leurs compétences professionnelles et pratiques. (L.C.)