Bruxelles, 27/11/2007 (Agence Europe) - La Commission européenne a publié, lundi 26 novembre, son rapport sur l'emploi 2007 en Europe. Ce rapport analyse les tendances structurelles du marché du travail et souligne que l'application de politiques globales et bien structurées dans des secteurs prioritaires, comme la méthode axée sur le cycle de vie ou la flexicurité, peut véritablement améliorer les performances socio-économiques des Etats membres.
Présentant ce rapport à la presse, des experts de la Commission européenne ont souligné le redressement considérable des marchés du travail européens en 2006, qui s'est traduit par 4 millions d'emplois de plus. « 2006 est la meilleure année pour l'UE depuis le lancement de la stratégie de Lisbonne en 2000 », a constaté un expert, ajoutant que chacun des 27 Etats membres de l'Union a vu une augmentation de l'emploi au cours de cette année 2006, « une première depuis 10 ans ! ». Et de citer à titre d'exemples, côté nouveaux Etats membres de l'UE, la Lettonie, l'Estonie, la Pologne, côté anciens Etats membres l'Irlande, le Luxembourg, l'Espagne. Mais, en même temps, le taux de chômage a enregistré une baisse - « la plus forte depuis 10 ans » - à 7,9% en 2006 (contre 8,7% en 2005). Et l'expert d'insister sur le fait que « cette évolution positive se poursuit et se confirme en 2007 ».
Le rapport porte sur trois thèmes, a expliqué l'expert: (1) une approche du travail par cycle de vie: c'est la stratégie politique encouragée par la Commission européenne pour répondre au vieillissement de la population. Le rapport cible les jeunes travailleurs et les travailleurs âgés ; (2) la politique de flexicurité avec ses deux piliers: souplesse interne à l'entreprise et formation professionnelle continue ; (3) la part des salaires dans le PIB et le rôle des compétences.
Les conclusions générales qu'on peut tirer du rapport sont, selon l'expert: (1) la situation des jeunes est toujours la principale préoccupation dans le domaine de l'emploi dans l'UE. Le taux moyen de chômage des jeunes était de +17% en 2006, note l'expert en constatant le retard de l'UE par rapport aux Etats-Unis, au Canada, au Japon. Le problème principal des jeunes européens, c'est leur manque de capacité de pouvoir faire le grand saut entre la formation, les études et le monde du travail. « Souvent les jeunes sont encore un an au chômage après avoir terminé leurs études ! », a affirmé l'expert de la Commission en insistant: « Un facteur-clé dans le succès des jeunes sur le marché du travail, c'est l'éducation » ; (2) en ce qui concerne la situation de tous les travailleurs, le résultat est positif: le taux d'emploi a augmenté dans presque tous les Etats membres de l'UE de plus de 7 points de pourcentage, c'est-à-dire de 36,5% en 2000 à 43,5% en 2006 ; (3) les différents types d'approches politiques sur le vieillissement de la population: pour des solutions efficaces, les politiques doivent aller au-delà de l'âge de la pension. Et l'expert de citer à titre d'exemple de politiques de prolongation de la vie active, le Danemark, la Suède, la Finlande ; (4) en matière de flexicurité, les entreprises peuvent s'adapter à des circonstances fluctuantes en modifiant la taille de leur personnel ou en introduisant la souplesse dans l'organisation du travail (travail en équipe, rotation des tâches, autonomie du travail et satisfaction personnelle du salarié sur le marché du travail, horaires souples). « Il n'y a pas de recette unique pour expliquer le succès: il faut une combinaison de la flexibilité interne et de la flexibilité externe », a affirmé l'expert ; (5) la facture salariale a été en déclin mais c'est une tendance récurrente depuis 30 ans, alors que par ailleurs les bénéfices ne cessent d'augmenter. Le progrès technologique en a été le facteur déclenchant. Infos: http: //ec.europa.eu/employemnt_social/employement_analysis/employ_2007_fr.htm. (G.B.)