Bruxelles, 29/11/2005 (Agence Europe) - A l'occasion de la conférence qui réunit les 29 et 30 novembre à Bruxelles plus de 130 chefs d'entreprise, représentants d'autorités nationales, des partenaires sociaux et d'ONGs, la Commission européenne présentera, par la voix du Commissaire à l'Egalité des chances Vladimir Spidla, sa nouvelle enquête intitulée « Arguments économiques en faveur de la diversité: bonnes pratiques sur le lieu de travail ». Les conclusions de cette enquête, financée au titre du Programme d'action communautaire de lutte contre la discrimination, et les discussions au cours de la conférence alimenteront les travaux préparatoires de l'événement prévu pour 2007, Année européenne de l'égalité des chances pour tous. Plus de 800 entreprises de toutes tailles ont pris part, début 2005, à cette enquête sur leurs attitudes et leurs politiques concernant la diversité sur le lieu de travail. Selon l'enquête, 83% des entreprises européennes qui appliquent des politiques en faveur de la diversité reconnaissent que ces politiques sont commercialement rentables. L'enquête révèle notamment: (1) avantages commerciaux de ce type de politique: - pour 42% des répondants, l'avantage commercial le plus important est la résorption des carences de main-d'œuvre et le recrutement et le maintien en activité d'un personnel hautement qualifié ; - pour 38% d'entre eux, la consolidation de la réputation et de la position de l'entreprise dans la communauté locale constitue un deuxième avantage ; - plus de 26% des entreprises estiment qu'elles améliorent leur capacité de création et d'innovation ; (2) bonnes pratiques: les répondants citent entre autres le fait de dispenser aux cadres et au personnel une formation à la lutte contre les discrimination, de créer des réseaux de salariés représentant des handicapés, des homosexuel(le)s et des minorités ethniques. Ces bonnes pratiques ont aussi des résultats positifs pour les entreprises qui parviennent ainsi à ramener le taux de rotation de leur personnel de 25% à moins de 7,5% en moins de quatre ans tout en réalisant d'importantes économies de coûts d'emploi et de formation ; (3) principaux obstacles à la promotion de la diversité: il s'agit du manque d'information sur les pratiques en matière de diversité et de l'absence de sensibilisation à ces questions (20% des avis), de la difficulté d'évaluer les résultats (20%) et des attitudes et comportements discriminatoires sur le lieu de travail (17%) (Infos: europa.eu.int/comm/antidiscrimination).