Bruxelles, 08/05/2002 (Agence Europe) - Sur proposition du Commissaire Neil Kinnock, la Commission européenne a adopté mercredi une décision permettant de mettre en place une nouvelle politique de formation du personnel, axée sur l'amélioration des compétences des fonctionnaires européens et la mise à jour des contenus des cours d'apprentissage. Cette décision s'inscrit dans le droit fil du processus de réforme interne de la Commission et des préparatifs de la Commission à l'élargissement de l'UE. La Commission se fixe un objectif moins ambitieux, mais plus réaliste, qu'il y a dix ans: chaque membre du personnel devra consacrer, d'ici 2005, une moyenne de 10 jours ouvrables par an aux activités de formation, dont une moyenne de 5 jours de formation générale (cours, conférences…) et une moyenne de 5 jours pour la formation linguistique ou de perfectionnement (encadrement, tutorat, doublage en situation de travail…). Pour cela, la Commission a prévu un budget de 71 millions d'euros sur cinq ans (de 9 millions d'euros en 2001 jusqu'à 20 millions d'euros en 2005). La Commission précise que l'objectif, fixé en 1991, de 12 jours de formation par an n'a pu être atteint « faute de ressources suffisantes ». Les DG « Personnel et Administration » et « Budget » sont appelées à réfléchir à la création d'une équipe interne de formateurs chargés d'assurer les activités qu'il serait inopportun ou non rentable de sous-traiter à des organismes extérieurs. En annexe à la décision, la Commission a publié des lignes directrices pour la formation notamment: - les cours à l'entrée en service ; - les formations destinées au personnel des catégories B, C et D ; - le perfectionnement du personnel d'encadrement ; - les formations en externe et les missions d'apprentissage ; - la création d'une nouvelle culture administrative ; - la formation linguistique ; - le défi de l'élargissement.