Après avoir décidé de ne pas signer la Déclaration de Porto (EUROPE 13707/28), les représentants de la commission de l'emploi et des affaires sociales (EMPL) du Parlement européen ne se rendront pas au Forum social de Porto visant à faire le bilan des avancées sociales dans l'UE depuis 2021 et organisé jeudi 18 et vendredi 19 septembre par le gouvernement portugais et la Commission européenne, a appris Agence Europe lundi 15 septembre.
Les coordinateurs de la commission EMPL avaient déploré, la semaine dernière, leur mise à l’écart de la rédaction de la déclaration finale, qu’ils jugeaient par ailleurs revue à la baisse. Une nouvelle version, du 14 septembre, a renforcé quelque peu le langage et précisé les initiatives attendues, comme la 'feuille de route' sur les emplois de qualité.
Alors que des rumeurs évoquent la possibilité pour la Commission d’aborder dans un acte législatif à la fois le droit à la déconnexion, la gestion algorithmique du travail et les risques psychosociaux, la dernière version indique que les emplois doivent offrir une rémunération équitable, des conditions de travail sûres et saines, « notamment en matière de santé mentale, de bien-être au travail et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée », d'égalité des chances, d'accès à la formation tout au long de la vie, d'orientation professionnelle, de négociation collective et de protection sociale efficace.
Le texte est aussi développé sur les futures initiatives sur la mobilité juste des travailleurs.
Ces initiatives devront garantir l’égalité de traitement et la protection de tous les travailleurs, « améliorer la fourniture d’informations aux travailleurs et aux employeurs », faciliter la portabilité des compétences et « la reconnaissance des qualifications professionnelles » et garantir des conditions de concurrence équitables pour les entreprises, « y compris les entreprises à impact social ».
Le texte appelle encore à renforcer l’Autorité européenne du travail ainsi qu’à investir davantage dans les outils numériques « pour simplifier et réduire la charge administrative et améliorer l’application de la législation, et à lutter contre les pratiques abusives ».
Le langage est également développé sur les personnes en situation de handicap. « Nous attendons également avec intérêt une deuxième phase ambitieuse de la Stratégie pour les droits des personnes handicapées, comprenant de nouvelles initiatives visant à promouvoir l'emploi des personnes handicapées et à assurer leur pleine intégration dans nos sociétés », indique le projet de déclaration. (Solenn Paulic)