Les « pénuries prolongées de main-d'œuvre dans l'UE affectent la croissance, l'innovation et la capacité de l’UE à atteindre ses objectifs numériques et verts » alors qu’environ 80% des employeurs de l'UE peinent à recruter des travailleurs possédant les bonnes compétences, a rappelé Eurofound, la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, mardi 10 septembre, dans une nouvelle étude.
« Actuellement, les compétences d'un employé sur trois dans l'UE ne correspondent pas à son emploi, 17% étant surqualifiés et 13% sous-qualifiés », ajoute Eurofound.
Les pénuries de main-d'œuvre peuvent également « avoir des implications profondes sur les conditions de travail, car la main-d'œuvre existante est confrontée à une intensification du travail, ce qui augmente la probabilité de stress et d'épuisement professionnel, entraînant des absences et des départs qui exacerbent la situation », résume encore l’agence.
Par ailleurs, les postes vacants dans l'UE sont de plus en plus souvent pris par des travailleurs changeant d'emploi avec de meilleurs salaires et conditions plutôt que par des chômeurs qui entrent sur le marché du travail. « Cela pourrait être le signe de l'inefficacité des politiques d'activation, en particulier pour les personnes en dehors du marché du travail ou sous-employées ».
En 2023, un quart des entreprises de l'UE ont été contraintes de recruter des travailleurs ne possédant pas les compétences requises. Et 18% des entreprises déclarent que moins d'une personne recrutée sur cinq possède les compétences nécessaires. Entre 2015 et 2020, la part des entreprises de l'UE dispensant des formations a aussi diminué.
Lien vers le rapport : https://aeur.eu/f/ddh (Solenn Paulic)