Le Bureau du Parlement européen (président, vice-présidents et questeurs), a adopté, lundi 26 avril, à l'occasion de sa réunion mensuelle, une feuille de route détaillant les mesures que l'institution entend mettre en œuvre pour plus d'égalité de genre au sein de son administration.
Après sa prise de fonction, en début de mandat, le Bureau s'était rapidement fixé pour objectif d'atteindre, d'ici 2024, le seuil de 50% de femmes aux postes de cadres moyens et supérieurs et de 40% aux postes de cadres dirigeants. Actuellement, 39% et 50% de femmes occupent des postes de cadres moyens et supérieurs au Parlement européen. Elles représentent en revanche 23% des cadres dirigeants.
La feuille de route adoptée cette semaine, à l'unanimité, fixe des points d'étapes et des dispositions à adopter pour une amélioration progressive.
Elle prévoit, par exemple, l'intégration de la dimension de genre dans les activités de formation ainsi que des mesures de conciliation entre vie professionnelle et vie privée, soutenant tant les hommes que les femmes. Elle requiert aussi que, lors de l'embauche d'un cadre, la priorité soit donnée au genre sous-représenté en cas d'égalité de mérites.
Le Bureau s'engage en outre à œuvrer pour plus d'égalité dans la gouvernance des commissions et des délégations ainsi que dans la sélection des experts externes participant à des panels ou rédigeant des études.
Cette feuille de route vaut pour les deux années à venir, de nouvelles lignes directrices seront ensuite adoptées pour la période 2023-2024. (Agathe Cherki)