Bruxelles, 02/07/2014 (Agence Europe) - Les travailleurs du transport aérien appellent l'UE à la rescousse face aux menaces croissantes de dumping social dans le secteur aérien européen. La Fédération européenne de travailleurs du transport (ETF) dénonce le fait que l'arrivée des compagnies 'low cost' a introduit de telles pratiques, comme le confirme une étude présentée lors d'une conférence, mardi 1er juillet à Catane, en Italie, sur l'évolution du marché du travail dans l'aviation.
Le président de la section 'aviation' de l'association, Enrique Carmona, explique qu'à cause de la montée en puissance des formes atypiques d'embauche - travail en agence, contrats sans limite d'heures ou freelance - « la déjà très large flexibilité du travail et la tendance au dumping social dans l'aviation sont en train de monter en flèche ». L'ETF voit d'un mauvais oeil les nouveaux modèles d'affaires qui se développent pour échapper aux droits sociaux et du travail. L'association avait notamment déjà tiré la sonnette d'alarme à propos de Norwegian Air et de son intention de s'établir en Irlande, en recrutant du personnel européen sous contrat singapourien afin d'assurer des vols à bas prix vers les États-Unis. Face à ce cas de 'pavillon de complaisance', l'ETF fait pression pour que l'autorisation d'opérer outre-Atlantique ne soit pas délivrée (EUROPE 11107).
Le syndicat met aussi le doigt sur les risques pour la sécurité aérienne que peut occasionner l'emploi indirect, car celui-ci affaiblit la culture de sécurité et de responsabilité ainsi que le respect des procédures adéquates. Les syndicats demandent donc aux institutions européennes de revoir les législations communautaires pour inverser la tendance et mitiger ces effets du dumping social et des pavillons de complaisance. (MD)