13/02/2001 (Agence Europe) - En réponse à une question écrite posée par la parlementaire européenne Helle Thorning-Schmidt (PSE, Danemark), Anna Diamantopoulou, Commissaire européenne chargée des affaires sociales et de l'emploi, rappelle que la directive (2000/78/CE) relative à l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail, qui entrera en vigueur le 2 décembre 2003, interdit toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion. Pour la Commissaire, l'interdiction du port du foulard - Hijab - ou voile islamique à une travailleuse par son employeur pourrait donc apparaître comme un cas de discrimination fondée sur la religion, sauf si cette interdiction est motivée par des raisons de santé ou de sécurité. Evoquant d'éventuels litiges, Mme Diamantopoulou souligne qu'il appartiendra au juge national, une fois que la directive sera entrée en vigueur, d'apprécier les faits et de trancher.