Bruxelles, 11/04/2006 (Agence Europe) - La Commission européenne doit adopter le 12 avril une communication de Siim Kallas, Commissaire responsable des affaires administratives, qui détermine les objectifs de recrutement et de nominations de femmes, pour l'année 2006, aux postes d'encadrement et aux autres postes d'administrateurs. Depuis 1995, la Commission fixe des objectifs annuels de recrutement et de nomination des femmes aux postes d'encadrement. Malgré de réels progrès au fil des années, la représentation des femmes demeure insuffisante dans cette catégorie, signale la Commission.
En 2005, la Commission s'était fixé trois objectifs: (1) Nommer ou recruter au moins 20% de femmes aux postes d'encadrement supérieur: avec 32,8 % de femmes nommées ou recrutées à ce niveau en 2005, l'objectif est largement atteint, principalement grâce aux nominations réalisées dans le cadre de l'élargissement (40% de femmes nommées provenant des dix nouveaux pays de l'UE, contre 27% de femmes issues des quinze anciens Etats membres). La Commission constate de réels progrès par rapport à 2004 (12,8% de femmes) ; (2) Nommer ou recruter au moins 30% de femmes aux postes d'encadrement intermédiaire. L'objectif n'a pas été atteint, avec taux de nomination de 24,4% (1,4% de plus qu'en 2004). La Commission souligne le nombre réduit de candidatures présentées par des femmes à ce niveau ; (3) Recruter autant de femmes que d'hommes aux postes d'administrateur, pour autant que les listes de réserve le permettent. L'objectif est globalement atteint avec 51,4%, contre 44% en 2004.
La Commission se fixe des objectifs plus ambitieux pour 2006: 25% des premiers recrutements et premières nominations dans l'encadrement supérieur, 30% dans l'encadrement intermédiaire et 50% des recrutements au niveau A/AD hors encadrement.
Les femmes représentent actuellement 48,4% du personnel à la Commission, avec une forte concentration dans les effectifs de catégorie C (79,6%) et B (43,1%). Si l'on considère la catégorie A dans son ensemble, à la fin de 2005, 16,2% de femmes occupaient des postes d'encadrement supérieur, 19,2% des postes d'encadrement intermédiaire et 36,2% des postes d'administrateurs. Ceci représente un net progrès par rapport à 2004, où les taux étaient respectivement de 12,8%, 18,3% et 34,1%. Sur les onze nominations qui ont eu lieu au plus haut niveau, trois sont de sexe féminin, toutes trois directrices générales adjointes (Françoise Durand, Françoise Le Bail et Lenia Samuel). Catherine Day, en outre, est la première femme Secrétaire général de la Commission européenne.
Les femmes ont représenté 35,3% des nominations aux postes de directeurs et un tiers des nominations des chefs de délégation et des conseillers principaux. Le taux global de candidatures des femmes aux postes d'encadrement supérieur reste néanmoins très faible (15,3% des candidatures en 2005).