Bruxelles, 16/06/2004 (Agence Europe) - Réuni à Dublin vendredi dernier, où il a rencontré le Président sortant du PE Pat Cox, le Conseil des Présidents de l'Unice (patronat européen) a peaufiné son message à l'attention du Conseil européen des 17 et 18 juin. Dans sa lettre aux chefs d'Etat et de gouvernement, le Conseil des Présidents de l'Unice lance un appel pour que soit mise en place d'urgence une stratégie pour la croissance permettant de concrétiser les objectifs de Lisbonne. Il demande que le nouveau président de la Commission nomme un vice-président chargé de la "Compétitivité", de renforcer la dimension "compétitivité" dans la future Constitution, et de réviser l'approche européenne du changement climatique (qui devrait être discutée lors du Sommet de printemps 2005). Le Conseil des Présidents appelle aussi les Etats membres à ouvrir des négociations d'adhésion avec la Turquie dès qu'elle aura rempli les critères politiques de Copenhague. Plus précisément, l'Unice souligne:
1) Situation économique - urgence d'une stratégie pour la croissance permettant de concrétiser les objectifs de Lisbonne. Une telle stratégie devrait être soutenue par une meilleure réglementation et une nouvelle législation proposée uniquement si elle est précédée d'une évaluation des conséquences sur le monde des affaires. Pour le patronat, il est impératif d'exploiter les capacités et avantages industriels de l'UE élargie. Les prix du pétrole menacent la reprise mondiale; ils devraient retrouver des niveaux compatibles avec une prospérité et stabilité économiques mondiales durables. Quant au Pacte de stabilité, le Conseil des Présidents s'est prononcé contre un changement de ses règles.
2) Gouvernance européenne: le nouveau Président de la Commission aura à jouer un rôle clé pour garantir une meilleure gouvernance dans une UE élargie. La nomination d'un vice-président de la Commission chargé des aspects "compétitivité" de la législation et de la politique européennes, et aussi une répartition efficace du travail au sein de la Commission devraient être en tête de l'agenda de travail du nouveau Président.
3) Projet de Constitution européenne: pour le monde patronal, il est essentiel que les Etats membres approuvent un Traité permettant notamment de renforcer: - la compétitivité européenne, l'adaptabilité au changement structurel et les perspectives pour l'emploi; - les économies européennes et la pleine concrétisation du potentiel de l'UEM; - la puissance économique de l'Europe sur la scène internationale.
Le Conseil des Présidents de l'Unice informe les chefs d'Etat et de gouvernement qu'il a approuvé son "Mémorandum pour les nouvelles institutions", qui est actuellement en voie de finalisation et qui présente la vision patronale de l'UE pour le nouveau cycle politique 2004-2009. Ce document est destiné à la nouvelle Commission, au nouveau PE et au nouveau Conseil et porte sur les dossiers qui intéressent particulièrement le patronat, à savoir la compétitivité, le Conseil Ecofin, le social et l'emploi, a précisé la porte-parole de l'Unice Maria-Fernanda Fau. Le Président de l'Unice Jürgen Strube et les vice-présidents présenteront ce document au public le 9 septembre prochain, à Bruxelles, a-t-elle ajouté.
Dans sa lettre, le Conseil des Présidents informe aussi les chefs d'Etat et de gouvernement de la contribution de l'Unice, en tant que partenaire social, au bon fonctionnement de la vie économique et sociale dans l'UE. Il annonce ainsi qu'il a adopté, à Dublin, le projet d'accord-cadre sur le stress au travail. Négocié depuis six mois avec les syndicats européens (CES), ce projet d'accord-cadre volontaire décrit le phénomène du stress au travail, essaye de fournir des pistes pour aider les entreprises à vérifier s'il y a des problèmes de stress chez elles et, si c'est le cas, à examiner comment prévenir, réduire et éliminer les problèmes liés au stress - tout cela sans entraver la capacité de croissance des entreprises. Le projet est actuellement dans les mains des organisations affiliées à la CES pour approbation (ou non). Une fois adopté par les instances syndicales, le texte final sera définitivement signé par les deux partenaires sociaux européens et adopté définitivement.