Les patrons européens représentés par BusinessEurope ont publié, mercredi 16 avril, leurs attentes quant à la future 'Feuille de route pour les emplois de qualité' prévue en 2025.
L’organisation indique d’abord que la notion de qualité de l'emploi « reflète de nombreuses réalités diverses ainsi que les différents besoins et perceptions des travailleurs et des entreprises ». L'approche « ne devrait pas consister à chercher à définir une classification européenne des 'bons' et des 'mauvais' emplois ».
BusinessEurope liste ses conditions pour créer le terrain favorable, comme « le besoin pour les employeurs d'un environnement juridique et économique stable, cohérent et prévisible. Les règles applicables doivent être transparentes, légères et faciles à respecter. L'introduction de règles supplémentaires, rigides, peut nuire à la compétitivité ».
Il faut aussi « des systèmes de protection sociale modernes et durables, offrant des solutions sur mesure et efficaces. Ces systèmes devraient être accessibles à tous sur la base de leurs contributions et offrir des solutions innovantes aux travailleurs très mobiles, y compris dans un contexte transfrontalier ».
La disponibilité d'une main-d'œuvre qualifiée, dont les compétences sont mises à jour pour répondre aux besoins changeants du marché du travail, est un autre critère. « Les employeurs doivent être soutenus dans leurs efforts pour financer la formation conformément aux pratiques nationales ».
Les « éléments spécifiques influençant la qualité de l'emploi sont aussi mieux définis par le dialogue social au niveau approprié, car les partenaires sociaux sont les mieux placés pour trouver des solutions ».
Lien vers la position : https://aeur.eu/f/ggq (Solenn Paulic)