En 2023, le personnel féminin des banques a gagné, en moyenne, près de 25% de moins que le personnel masculin, et l'écart de rémunération était plus prononcé dans les entreprises d'investissement, où les femmes gagnaient 32% de moins que les hommes, selon des données publiées par l'Autorité bancaire européenne (EBA) mardi 15 avril.
L'autorité européenne encourage les institutions financières et les autorités nationales compétentes à analyser les raisons de tels écarts de rémunération. Elle annonce un suivi accru des aspects liés à l'égalité hommes/femmes dans ses activités.
Par ailleurs, l'EBA observe que le ratio entre les rémunérations variable et fixe dans les entreprises d'investissement a augmenté significativement avec la mise en œuvre de la directive 'IFD' (2019/2034) à partir de 2021. En 2023, ce ratio moyen était supérieur à 145% et il a dépassé 520% dans certains métiers (négociation pour compte propre, placement d'instruments financiers). Dans le secteur bancaire, le ratio moyen est resté stable, proche de 60%.
Jusqu'en 2021, les entreprises d'investissement étaient soumises aux mêmes exigences que les banques, y compris une limitation de la part variable de la rémunération fixe du personnel à hauteur de 100%.
Voir le rapport de l'EBA : https://aeur.eu/f/ggf (Mathieu Bion)