Les ministres hongrois chargés de la Politique de l’emploi et des Affaires sociales, Sándor Czomba et Attila Fulop, ont présenté, jeudi 20 juin à Luxembourg, les priorités de leur mandat à leurs homologues européens.
Celles-ci seront dominées par les pénuries de main-d’œuvre et les compétences et l'inclusion des personnes handicapées, la Présidence hongroise montante souhaitant développer des stratégies efficaces pour « mobiliser les réserves d’emploi se trouvant dans l’UE », notamment dans la jeunesse et les seniors, a expliqué Sandor Czomba. La Présidence veillera à travailler à des marchés de l’emploi plus inclusifs, a poursuivi le ministre. Il s’agira de renforcer la participation sociale et l’inclusion des personnes en situation de handicap avec un meilleur accès aux services.
Alors que la Présidence hongroise ne devrait pas travailler sur la migration légale de travail comme moyen de remédier aux pénuries de main-d’œuvre, le semestre hongrois en matière d’emploi et d’affaires sociales ne devrait pas soulever de difficultés particulières, a estimé une source le 20 juin à Luxembourg ; d’autres resteront toutefois attentifs aux travaux relatifs à l’égalité des genres.
Dans son programme, présenté le 18 juin, la Présidence explique que le plus grand défi en matière d'emploi dans l'UE est la pénurie de main-d'œuvre, qui touche pratiquement tous les secteurs et toutes les régions. « Cette pénurie est devenue un obstacle important aux possibilités de croissance des entreprises ».
« La Présidence hongroise s'efforcera de remédier aux pénuries de main-d'œuvre, de faire appel aux réserves disponibles sur le marché du travail et de promouvoir un taux d'emploi plus élevé parmi la population inactive en âge de travailler. La promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentielle pour relever les défis démographiques et du marché du travail ».
La réalisation de l'égalité des chances et de l'égalité entre les hommes et les femmes est un objectif politique intersectoriel. « Il est essentiel que les femmes et les hommes reçoivent toute l'aide dont ils ont besoin pour établir un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie privée et, dans ce contexte, nous avons également l'intention d'aborder la question de la santé mentale et de la solidarité et de la coopération intergénérationnelles ».
La future Présidence s'efforcera donc de faire adopter des conclusions du Conseil sur le potentiel de main-d'œuvre inexploité dans l'UE.
Les conditions d'emploi - y compris le soutien à la diffusion de formes de travail flexibles et d'emplois atypiques permettant de concilier la famille et le travail, notamment pour aider les parents d'enfants en bas âge -, l'environnement de travail et la qualité de l'emploi sont aussi essentiels pour préserver la santé mentale et physique des employés, prolonger la durée de vie active et accroître la compétitivité, a indiqué le ministre.
Sur le plan législatif, la Hongrie devra finaliser les négociations sur les comités d'entreprise européens et poursuivre la discussion sur le 'paquet stages'. Le Conseil commencera aussi à négocier sur la directive sur le droit à la déconnexion, prévue en principe à la fin de l’année.
Le sixième paquet de révision de la directive sur les limites de sécurité professionnelle pour les substances cancérigènes, mutagènes et reprotoxiques devrait aussi être publié, en septembre 2024.
Par ailleurs, la Présidence hongroise veut contribuer à l'évaluation de la mise en œuvre du règlement instituant l'Autorité européenne du travail (AET).
Un Conseil formel dès le 16 juillet
La Présidence organisera un Conseil ‘Emploi, Politique sociale et Droits des Consommateurs’ formel le 16 juillet, avec un débat sur les pénuries de main-d’œuvre et compétences et un autre sur l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail.
Des points seront aussi dédiés au processus budgétaire 'Semestre européen'.
Lien vers le programme : https://aeur.eu/f/crs (Solenn Paulic)