La Commission européenne a présenté, mardi 4 octobre, ses propositions pour moderniser le cadre européen unique pour la transparence des qualifications et des compétences (Europass). Cette réforme est l’un des volets de la stratégie pour les compétences en Europe adoptée en juin.
« Le nouveau cadre Europass donnera aux gens les moyens de présenter leurs compétences et certifications d’une manière conviviale ainsi qu’un accès à des services d’information et d’aide leur permettant de faire des choix éclairés en matière d’études et de travail partout en Europe », a commenté la commissaire chargée de de l’Emploi, des Affaires sociales, des Compétences et de la Mobilité des travailleurs, Marianne Thyssen.
Créé en 2005, le cadre Europass est un ensemble d’outils et de services qui contribuent à la transparence des compétences et des certifications dans toute l’Union européenne. Il se compose de 5 documents : l'Europass Curriculum Vitae, le passeport de langues, l'Europass mobilité, le supplément descriptif du certificat et le supplément au diplôme.
Le cadre révisé (modification de la décision 2241/2004/CE) met en place un outil en ligne amélioré d’établissement de CV et de profilage des compétences, des outils gratuits d’auto-évaluation des compétences, des informations ciblées sur les possibilités d’apprentissage dans toute l’Europe, des informations et une assistance destinées à aider les individus à faire reconnaître leurs qualifications ainsi qu’une veille stratégique sur les besoins en compétences du marché du travail. Il introduit une nouvelle fonctionnalité utilisant des mégadonnées pour analyser et anticiper les tendances du marché du travail et les besoins de compétences.
Depuis sa mise en place, il y a 11 ans, le site web d’Europass a reçu plus de 126 millions de visites ; plus de 93 millions de modèles de documents y ont été téléchargés et plus de 60 millions d’Europass-CV ont été créés en ligne. (Sophie Petitjean)