Bruxelles, 19/12/2014 (Agence Europe) - L'obésité peut être considérée comme un « handicap » et être ainsi protégée des discriminations en vertu du principe d'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail, a estimé la Cour de justice de l'UE, jeudi 18 décembre, par voie d'arrêt (aff. C-354/13).
En tant que telle, l'obésité n'est pas prise en compte dans les traités ou le droit dérivé de l'UE dans le domaine de l'emploi et du travail comme pouvant mener à des...