Athènes, 07/03/2014 (Agence Europe) - En concomitance avec la Journée internationale de la femme, la Commission a adressé, le 7 mars, des recommandations aux États membres pour réduire l'écart salarial. Cet écart stagne à 16% entre le salaire en moyenne plus élevé des hommes et celui des femmes à travail égal. Les États membres seront tenus d'informer la Commission des actions qu'ils auront entreprises sur cette base à la fin de décembre. Si les résultats se révélaient décevants, l'exécutif envisagera des dispositions supplémentaires.
Les recommandations adoptées par la Commission ce vendredi présentent aux États membres différentes mesures à mettre en place pour résorber l'écart salarial en Europe, qui équivaut toujours à près de deux mois de travail gratuit prestée par les femmes par rapport aux hommes. La commissaire européenne aux Droits fondamentaux, Viviane Reding, demande surtout une plus grande transparence des systèmes de rémunération. « Si les entreprises respectent effectivement le principe d'égalité de rémunération pour un même travail, elles ne devraient rien avoir à cacher », a-t-elle déclaré. Les mesures recommandées portent sur le droit des salariés de demander des informations, ventilées par sexe, sur les niveaux de rémunération, sur le devoir des employeurs de communiquer régulièrement des informations, ventilées elles aussi par sexe, sur les rémunérations moyennes selon les fonctions. Des audits devraient être menés au sujet des salaires dans les grandes entreprises et pour mieux prendre en compte l'égalité salariale dans les négociations collectives. « Ce n'est pas parce que les femmes ne sont pas informées du montant des rémunérations de leurs collègues masculins qu'elles devraient être moins payées. Une transparence accrue contribuera à combler l'écart de rémunération entre hommes et femmes », explique la commissaire européenne. Au moins une des mesures recommandées devrait être mise en place par les États membres d'ici la fin de 2015, lorsque ces derniers devront rendre compte des efforts entrepris pour réduire l'écart salarial. (MD)